Kako svojim najboljim radnicima ostati najprivlačniji poslodavac

Kako svojim najboljim radnicima ostati najprivlačniji poslodavac

Foto: Fotolia

Bez obzira na vaše osobne razloge za zaposlenje u određenoj tvrtki na određenom radnom mjestu osnova svega je da ipak prvenstveno radite kako bi zaradili. Novac nam osigurava stanovanje, hranu, plaća nam režije i omogućuje aktivnosti u slobodno vrijeme. Novac je osnovni razlog zbog kojeg idemo na posao.

Ako ne isplaćujete pristojne plaće - izgubit ćete svoje najbolje ljude koji će otići drugom poslodavcu. U slučaju da su vam djelatnici zadovoljni plaćama trebate poraditi na njihovoj dodatnoj motivaciji.

Kada su zadovoljene osnovne ljudske potrebe koje se podmiruju plaćom na menadžerima je da otkriju što dodatno motivira njihove zaposlenike. To je vrlo individualno i ovisi od osobe do osobe. Zaposlenici vrlo često više nego išta drugo žele da ih se cijeni zbog posla kojeg rade. Ako se osjećaju cijenjeni kao osobe i djelatnici, mala je vjerojatnost da će ići raditi negdje drugdje.

Motivirani zaposlenik koji voli svoj posao i koji je siguran u svoje radno mjesto je vrijedan i odan radnik. Kada ljudi osjećaju da ih se poštuje sretniji su i produktivniji. Jednostavne male geste kojima pokazujete poštovanje prema svojim zaposlenicima  u njima će pobuditi osjećaj osobne vrijednosti, a što će se reflektirati kroz pojačani angažman na radnom mjestu.

Vrlo veliki utjecaj na slab angažman zaposlenika ima nezadovoljstvo nadređenima. Istraživanja pokazuju da ljudi koji s grčem u trbuhu dolaze na posao imaju 80 posto veću vjerojatnost da se manje angažiraju, a samim time i jednako manju vjerojatnost da na svojem radnom mjestu budu produktivni. Kada vidite da se vaši zaposlenici trude pohvalite ih i nagradite umjesto da tražite što nisu dobro napravili.

Postoje mnogobrojni načini kako motivirati zaposlenike. Imamo primjere tvrtki oko nas koji paze na svoje zaposlenike tako što jednom mjesečno organiziraju proslave rođendana za sve rođene u tom mjesecu.

Omogućite im dobivanje certifikata i dodatnog stručnog usavršavanja. Omogućite im bolje radne uvjete na radnim mjestima.

Tvrtke poput Googlea, Facebooka i ostalih znaju vrlo dobro kako pridobiti i zadržati najbolje zaposlenike. Svjesni smo da živimo u Hrvatskoj, ali i primjeri ovih kompanija nam govore zašto su poželjne kao mjesto gdje svi žele raditi. Dobre plaće i sjajna motivacija su ključ zadržavanja djelatnika.

Još iz kategorije

Dugoročna ekološka održivost

Dugoročna ekološka održivost

23.10.2020. komentiraj

Ključni moment u razvoju svake zemlje je znanje upravljanja tehnološkim promjenama koje, s jedne strane, obuhvaćaju inovacije, odnosno komercijalizaciju novih tehnologija i rješenja, a s druge strane njihovu adaptaciju za vlastite potrebe.

Rad na daljinu ne ide nikuda, a s time i problem s karijerama

Rad na daljinu ne ide nikuda, a s time i problem s karijerama

19.10.2020. komentiraj

Rad na daljinu pokazao se kroz ovu godinu vrlo efektivnim, posebno u tehnološkom sektoru i zbog toga organizacije ne stvaraju pritisak zaposlenima oko povratka na radna mjesta. Jer, troškovi su se smanjili, produktivnost povećala i u tom smislu nema potrebe išta mijenjati. Ali, zaposleni su zbog toga polako u problemima...

3 koraka kako pridobiti ljude uz brend

3 koraka kako pridobiti ljude uz brend

12.10.2020. komentiraj

Mušterija je uvijek u pravu. Tako glasi ona stara izreka, koju zna baš svaki poslodavac, ali i zaposlenik u nekoj od djelatnosti koje ovise direktno o interakciji s mušterijama. U današnje vrijeme, ljudi su pametniji nego ikad, oprezniji i lakše se informiraju o onome na što misle trošiti novac.