Generacije X i Y sreću pronalaze u vođenju vlastite tvrtke

Generacije X i Y sreću pronalaze u vođenju vlastite tvrtke

Foto: Fotolia

Prema Indeksu ravnoteže između privatnog i poslovnog života koji je objavila tvrtka Regus u svojoj novoj studiji, dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog života najuspješnije ostvaruju vlasnici poslovnih subjekata i pripadnici mlađih generacija. Vrijednost ovog Indeksa smanjila se za četiri boda u odnosu na prošlu godinu, što pokazuje da se poslovni ljudi bore sa sve većim pritiscima poslovanja.

Ova studija temelji se na mišljenjima 26.000 profesionalaca iz više od 90 država. Dobivene bi globalne rezultate trebalo promatrati u kontekstu specifičnog rezultata za Hrvatsku (Indeks ravnoteže između poslovnog i privatnog života za Hrvatsku u 2013. godini iznosi 79) koja za globalnim prosjekom (120) zaostaje čak 41 bod. Radna mjesta, međutim, nisu u potpunosti lišena pozitivnih osjećaja jer 55 posto ispitanika u poslu uživa više nego prije godinu dana.

Nasuprot uvriježenom mišljenju, čini se kako pripadnici Baby Boom generacije, globalno gledajući, teže koordiniraju posao i privatni život. Širom svijeta mlađi radnici u poslu uživaju više od pripadnika Baby Boom generacije (76 posto prema 64 posto) i zadovoljniji su razinama svoje produktivnosti (81 posto prema 69 posto).

Katarina Manou, regionalna direktorica tvrtke Regus je naglasila da su zadovoljni radnici produktivniji i manje skloni napuštanju tvrtke. „Oporavkom tržišta radnih mjesta tvrtke se fokusiraju na povećavanje fleksibilnosti radnih uvjeta i to s ciljem privlačenja i zapošljavanja stručnjaka kojima bi se omogućio izbor lokacije gdje bi obavljali svoj posao. Takav je trend već započeo, naime - u svojim središnjicama svakodnevno susrećemo ljude koji svoj posao obavljaju u fleksibilnim radnim uvjetima.“ – istaknula je Manou.

Mlađa radna snaga ne osjeća potrebu za lojalnošću prema poslodavcu na isti način kao što je to nekoć bio slučaj. Zaposlenicima je stoga nužno osigurati radne uvjete koji odgovaraju upravo njihovim navikama i potrebama. Ravnoteža između poslovnog i privatnog života najvažnija im je stavka, a kao generacija koja je ovladala novim tehnologijama, na posao gledaju kao na aktivnost koju treba obaviti, a ne na mjesto na koje treba ići.

Prethodnim istraživanjima tvrtke Regus pokazalo se da 72 posto profesionalaca na globalnoj razini smatra kako fleksibilni radni uvjeti rezultiraju povećanjem produktivnosti.

Ključni rezultati istraživanja:

  • Indeks ravnoteže između poslovnog i privatnog života tvrtke Regus za 2013. za Hrvatsku iznosi 79
  • Globalni prosjek je 120
  • 55 posto profesionalaca iz Hrvatske u poslu uživa više nego 2012.
  • 68 posto poslovnih ljudi iz Hrvatske smatra kako su produktivniji nego prošle godine

Generacija Y: rođeni nakon 1980.; Generacija X: rođeni 1965.-''80. Baby Boom generacija: rođeni 1945.-1964.

Kompletnu Regus studiju možete pročitati ovdje.

Još iz kategorije

Poduzetnici konstantno moraju raditi na vlastitom redizajnu

Poduzetnici konstantno moraju raditi na vlastitom redizajnu

24.01.2020. komentiraj

Poduzetnici konstantno moraju biti u pokretu i konstantno se moraju nanovo izgrađivati jer status quo može označiti njihov krah. Takav pritisak nešto je s čime se samo najbolji mogu nositi jer nikad ne prestaje, posebno u današnjem ubrzanom vremenu. Zato, treba osluškivati tržište, tražiti načine kako se pozicionirati i napraviti iskorak.

Kultura poslovanja u radnoj okolini

Kultura poslovanja u radnoj okolini

20.01.2020. komentiraj

Promjena posla nikad nije laka, ali kad se na nju odlučite, izrazito je bitno biti svjestan u kakvo radno okruženje dolazite. U suprotnom biste mogli vrlo brzo otići ili tražiti novu poziciju unutar kolektiva. Srećom, tako nešto moguće je promijeniti. Ne uvijek, ali moguće je.

Vrijeme je da prilagodite marketing strategije

Vrijeme je da prilagodite marketing strategije

17.01.2020. komentiraj

Kompanije su dugi niz godina demografske informacije tretirale kao najrelevantnije pri oglašavanju i oslanjali su se na njih kad god je trebalo “targetirati” određenu skupinu ljudi. No, to više ne vrijedi i vrijeme je da se kompanije prilagode takvoj stvarnosti jer će u suprotnom bacati novac u vjetar.