Postala je svakodnevica da zaposlenici sve duže ostaju na poslu. To se manje-više odnosi na sve zaposlene, a posebno na one koji imaju svoje tvrtke ili grade karijeru u nekoj kompaniji te se „penju po hijerarhijskoj ljestvici“. Izgraditi ime i karijeru iziskuje puno stresa i prekovremenog rada (osim ako niste nekom rođak ili kum - ali to nije ova tema).
Za većinu zaposlenih se rađa dilema kako uspostaviti kompromis između sve zahtjevnijeg posla i privatnog života. Dosta zaposlenika osjeća da gube na kvaliteti privatnog života jer su toliko predani poslu, a samim time su iscrpljeniji i pod povećanim stresom. Zbog toga osjećaju da im stradavaju obiteljski i prijateljski odnosi.
Međutim, ima ljudi koji vole biti na poslu i vjeruju da bez problema mogu naći balans između privatnog i poslovnog života. Pod balansom ovdje podrazumijevamo jednaku posvećenost privatnom životu i poslu. Posao i privatni život mogu biti „saveznici“, a naše višestruke životne uloge u kojima smo ujedno vođe, roditelji, bračni partneri ili prijatelji mogu nam pomoći da se bolje osjećamo - posebno u slučajevima kada su sve uloge kvalitetne i prožete.
Pogledajmo na primjer masu zaposlenih žena oko nas. Mnogima uspješno ide spajanje uloge majke i uspješne poslovne žene.
Prije svega je potrebno definirati što vama znači uspjeh. Svaka osoba ima različitu viziju što je to za nju. Svatko zna za sebe što ga čini uspješnim i što je njemu uspjeh. Ono što je uspjeh za jednu osobu ne mora biti uspjeh za nekog drugog.
Neki ljudi uživaju ostajati dugo na poslu jer im se sviđa to što rade. Dugo radno vrijeme za njih nije teret. Svatko od nas bi trebao naći posao po svojoj mjeri. Važno je ne biti uronjen u svoj rad kao da ne postoji ništa drugo. Brinite o svom tijelu i svom umu i odnosima s najbližima.
Najvažnija stvar je razumjeti sebe. Znati što je važno za vaš život, koje su vaše potrebe i koji vam je cilj. Na taj način ćete najbolje uravnotežiti privatni i poslovni dio vas. Rad je sastavni dio života, kao što je imati prijatelje i obitelj. Neki se znaju nositi s time i bez stalnih povika „pazite na balans“. Oni se znaju nositi sa povećanim obimom posla i rješavanjem problematike vezano uz njega i to im pričinjava veliko zadovoljstvo.
S druge strane, ako osjećate da vam sadašnji posao krade život i narušava obiteljske odnose, možda je vrijeme da se zapitate da li ste na pravom mjestu.
Brend Forum 2026., koji će se održati od 10. do 12. lipnja u Zagrebu, okupit će stručnjake iz područja marketinga, komunikacija, brendiranja i poslovnog razvoja, a među glavnim govornicima bit će i Dan Herman, autor koncepta FOMO-a, odnosno “straha od propuštanja”, koji je posljednjih godina postao jedan od ključnih pojmova u analizi potrošačkog ponašanja i digitalne ekonomije.
Pod visokim pokroviteljstvom potpredsjednika Vlade Republike Hrvatske gosp. Branka Bačića, i mnoštvo institucionalnih partnera Elektrotehničko društvo Zagreb (EDZ) organizira 49. međunarodnu konferenciju „EDZ ICT 2026 – Sinergija graditeljstva, elektrotehnike i ICT-a s društvom u cjelini”.
U trenutku kada kibernetički incidenti, regulatorni zahtjevi i pitanje digitalnog povjerenja postaju svakodnevna tema, i za uprave i za IT timove, Span Cyber Security Arena još jednom će pokazati zašto je centralno mjesto okupljanja više od 60 renomiranih domaćih i međunarodnih predavača, donositelja odluka, C-level menadžmenta te vodećih stručnjaka za kibernetičku sigurnost.
