Poduzetništvo djeluje kao sjajna priča mnogima koji žele biti samostalni i ne ovisiti o nadređenima, ali u stvarnosti je odlučiti se na takav izazov iznimno teško. Stoga, da bismo vam pomogli zaključiti krije li se u vama poduzetnik, donosimo šest znakova.

Promjena pristupa bilo kojem segmentu života može u konačnici donijeti uspjeh, što se odnosi i na samo poduzetništvo. Jer, ako stignete od neke granice i ne mijenjate način na koji funkcionirate, nikad je nećete prijeći.

Strah od javnih nastupa u moderno doba jedna je od najčešćih fobija i zato ljudi često imaju probleme kad moraju prezentirati ideje, strategije i razne druge stvari koje zahtijevaju ne samo govor pred drugima već i pripremu u vidu, primjerice, PowerPointa ili nekog sličnog alata.

Svi se trudimo predvidjeti budućnost, imamo neke ideje “po putu”, želimo pronaći “ono pravo” za uspjeh, razmišljamo o tome prije spavanja, tijekom dana i u cijelom tom procesu... najčešće ništa ne napravimo.

Znatiželja je prva i posljednja strast velikih umova. Izjavio je to engleski pisac Samuel Johnson i to itekako vrijedi u današnje vrijeme, kad se sve odvija iznimno brzo. Toliko da svako stagniranje može značiti poveći zaostatak u odnosu na konkurenciju. Također, bez znatiželje teško se (p)ostaje originalan i inovativan.

Problem koji dijelite s drugima problem je koji se višestruko lakše riješi. Prema studiji Sveučilišta Stanford u Sjedinjenim Američkim Državama, ta stara izreka ima pokriće. I to veliko.

Sjedinjene Američke Države jedan su drugi svijet u odnosu na Hrvatsku, ali s vremenom ono što vrijedi kod njih, dolazi kod nas. Stoga, nije na odmet pripremiti se unaprijed i čekati da situacija bude povoljnija za vas, ukoliko već ne možete 'preko bare' stvarati novi život. Ili nastavljati aktualni.

Kriza je pokazalo koliko je važno prilagoditi se i stvoriti nove-stare načine rada i potrebno je vjerovati u ono što se radi, ističe za ICTbusiness.info Alen Žapec tvorac BOOM-a koji je taj model implementirao u različita hrvatska i regionalna poduzeća.

Ljudsko ponašanje nešto je čime se ljudi bave tisuće godina. Želja im je znati prepoznati drugu osobu već na temelju znakova koje nesvjesno daje, riječi koje ne “odvagne” i ponašanja koje iskazuje u određenim situacijama. No, tako nešto jedva znaju i profesionalci, kako će tek “obična” osoba.

Gartner Group je napravio istraživanje o načinima kako postati autentičan lider, kroz koje se zaključilo da za tako nešto osoba treba četiri bitne vještine - samosvijest, transparentnost u odnosima, uravnoteženost i moralna perspektiva.

Loše lidere nije teško prepoznati, ali iz nekog razloga ostaju na pozicijama unatoč rezultatima kojima to ne mogu potkrijepiti. Ali, umjesto pokušaja analize korporativnih odluka, koje se razlikuju od organizacije do organizacije, donosimo u nastavku teksta sedam znakova kojima se može identificirati loše lidere.

Traženje posla može biti iznimno stresno, ali ne mora biti bezuspješno, ako se osoba uistinu potrudi. Motivacijsko pismo, životopis i istraživanje radnog mjesta na koje se aplicira sastavni su segment svake prijave za posao, ali postoji i još ponešto što može izdvojiti od konkurencije.

Pandemija koronavirusa utjecala je na apsolutno sve u nekom smislu, ne nužno negativnom. Ali, navike su se promijenile poslodavcima, zaposlenicima, djeci, roditeljima, umirovljenicima... No, pozitivno u cijeloj priči jest da su ljudi jako brzo ostvarili prilagodbu i svjesni su da mogu bilo što u vremenima koje dolaze.

Umjetna inteligencija sve se češće uvodi u veće i srednje organizacije jer je nužna za poslovanje, no neki još uvijek kalkuliraju jer žele smanjiti troškove ili ne trošiti dok se ne stvore značajniji temelji. Upravo takvi “kalkulatori” mogli bi uvelike patiti vrlo brzo zbog tih odluka.

Djeca u ovoj godini pandemije koronavirusa provode daleko više vremena online no što su prije i kod nekih roditelja to izaziva zabrinutost, što je logično. Ali, autori knjige “Povezani roditelj: Stučni vodič za roditeljstvo u digitalnom svijetu” (The Connected Parent: An Expert Guide to Parenting in a Digital World) navode da nemaju razloga za to.

Poslovna klima u Sjedinjenim Američkim Državama podosta se promijenila proteklih godina ili desetljeća, otkako su milijarderi “iz garaža” počeli žariti i paliti. Svejedno, mnogi još uvijek misle da trebaju MBA (Business Administration) ili studij menadžmenta kako bi pokrenuli posao ili se nametnuli.

Izvršni direktor (CEO) Gravity Paymentsa Dan Price nije uobičajeni lider neke organizacije, on je kao svojevrsni prozor u budućnost i ponašanjem to konstantno potvrđuje. Dok drugi daju otkaze u trenucima pada prihoda zbog pandemije koronavirusa, on se još čvršće oslanja na svoj tim.

U poslijepodnevnim satima, nakon programski izuzetno bogatog dana u vizualno i produkcijski zaista atraktivnom ambijentu zagrebačke Laube, uspješno je okončano treće izdanje Shift Money konferencije, najvažnijeg regionalnog događanja iz svijeta financijskih tehnologija. Sudionici su i drugog dana konferencije imali priliku uživati u tematski raznolikim i relevantnim sadržajima, o čemu svjedoči i impresivan popis govornika koji su podijelili svoja znanja iz industrije.

U današnjem vremenu sve se odvija online, što znači da SEO optimizacija donosi klijente i prihode, kao i oglašavanje, kao i društvene mreže. No, mnogi B2B (business to business) brendovi griješe misleći se ne moraju svemu posvetiti zasebno, prvenstveno društvenim mrežama koje služe za najdirektnije obraćanje korisniku.

Lider ne može biti bilo tko, ali bilo tko se može potruditi biti lider, ako to istinski želi. Neke osobe to jednostavno imaju u sebi, ali neki nemaju i željele bi imati. Stoga, za postati što kvalitetniji lider tima ili cijele kompanije treba obratiti pozornost na deset bitnih kvaliteta koje uspješni lideri imaju.

U organizaciji tvrtke HSM informatika 2. prosinca održat će se online event „Prodaja 2.0. – pogled u budućnost, a na predavanjima i ključnim panelima „Budućnost prodaje“ i „Budućnost marketinga“ u sklopu događanja govorit će se o najnovijim trendovima, iskustvima regionalnih lidera u industriji i konkretnim rješenjima kako prilagoditi poslovanje novim uvjetima pomoću digitalne tehnologije.

Alan Žepec, iza kojeg je gotovo 30 godina poduzetničkog iskustva, predstavo je svoju prvu knjigu – BOOM: Put do slobode svakog poduzetnika, u izdanju Školske knjige. Knjiga je namijenjena vlasnicima malih i srednjih poduzeća s ciljem da postave organizaciju na višu razinu, ali tako da zadrže poduzetničku energiju.

Komunikacija je vještina koju treba nadograđivati i na kojoj treba konstantno raditi. Posebno je bitna za lidere jer bez nje ne mogu kreirati željenu atmosferu, izvući maksimum iz svojih zaposlenika, sve dok ih navode da se osjećaju dobro sami sa sobom.

Često u životu male stvari znače najviše i ono što napravite bez promišljanja ostavlja snažniji dojam na druge no ono što se čini promišljeno. Stoga, ponekad su nesvjesni potezi ono zbog čega vas ljudi uoče i prihvate, odnosno, ne uoče ili odbace.

Upravljanje projektima ili project management postalo je hit zanimanje u Hrvatskoj i svijetu, no riječ je o poslu kojem treba pristupati s maksimalnom odgovornosti, spremnosti i znanjem. Ujedno, to znanje konstantno treba nadograđivati jer stvari se mijenjaju doslovno iz dana u dan pa oni koji malo zaostanu, mogu izgubiti klijente, povjerenje pa i posao.

Znanstvena publikacija “Cognitive Processing” objavila je nešto što bi se itekako moglo svidjeti ljubiteljima crnog humora. Naime, njihov smisao za ono što im je smiješno povezuju sa superiornom inteligencijom.

Razgovor za posao može biti iznimno stresan jer se svaki potencijalni zaposlenik zapravo osjeća kao na streljani kad krenu razna pitanja tijekom interakcije uživo. No, to ne mora biti baš tako ako se spremno, hrabro i lukavo postavi jedno pitanje.

Bihevioralna psihologija koristi se kao tehnika u borbi protiv kriminala, ali može se primijeniti i u svakodnevnom životu, što je najbolje pokazao tijekom jednog intervjua Steve Jobs. A primjenjuje je često i Elon Musk, što znači da svoju genijalnost zna koristiti na adekvatan način u poduzetničkom smislu.

Pandemija koronavirusa mnoge zaposlenike diljem svijeta dovela je do situacije u kojoj rade na daljinu, što im se svidjelo jer bi, prema podacima Svjetskog ekonomskog foruma (WEF), njih 98 posto do kraja karijera željelo raditi na daljinu.

Financial Times (FT) Executive MBA (EMBA) Ranking zasigurno je jedna od najprestižnijih i najvažnijih MBA ljestvica na svijetu.  Global Executive MBA program ne samo da se treću godinu za redom nalazi među 50 najboljih MBA programa u svijetu, već se ove godine flagship program poslovne škole WU Executive Academy popeo za 16 mjesta i dosegnuo 32. mjesto (#11 u EU/#2 u Njemačkoj/Austriji/Švicarskoj). Ovo ujedno predstavlja najbolji rezultat od prvog sudjelovanja na FT Rankingu 2008. godine. U 12 od 16 sveobuhvatnih evaluacijskih kategorija Global Executive MBA program je značajno poboljšao ili je zadržao poziciju.