COVID-19 i trendovi u obrazovanju menadžera u 2021. godini: što je novo, što ostaje, što odlazi

COVID-19 i trendovi u obrazovanju menadžera u 2021. godini: što je novo, što ostaje, što odlazi

Pandemija uzrokovana koronavirusom potaknula je unaprjeđenje digitalne učionice u sektoru obrazovanja menadžera. Godinu dana studenti na WU Executive Academy imaju mogućnost koristiti pogodnosti novih tema, naprednih nastavnih planova i inovativnih formata učenja.

Barbara Stöttinger, dekanica poslovne škole WU Executive Academy, stavlja u središte pozornosti najvažnije trendove vezane uz obrazovanja menadžera u drugoj godini nakon pojave COVID-19.

U 2020. godini pandemija uzrokovana koronavirusom promijenila je svijet kakav smo poznavali. S obzirom na to da su se predavanja i događanja prestali održavati na lokaciji, teško je pogođen i sektor obrazovanja menadžera. Na WU Executive Academy ne samo da  je osoblje trebalo preseliti urede u svoje privatne domove u samo nekoliko dana, već su profesori i predavači morali na licu mjesta osmisliti nove formate digitalnog učenja i predavanja kako bi mogli nastaviti s nastavom i pružiti atraktivnu obrazovnu ponudu, posebno tijekom krize. „Naš tim i svaki član fakulteta morao je odraditi svoj dio posla. Odjednom, svi su naši predmeti bili ponuđeni u digitalnom formatu, dok je to prije bio slučaj za samo nekoliko iznimaka,“ kaže dekanica Barbara Stöttinger. Čak i ako će nastava na lokaciji ponovno postati moguća tijekom 2021. godine, digitalni poticaj sektoru obrazovanja menadžera koji je unaprijedio sadržaj i metode podučavanja imat će održiv utjecaj i ponuditi mnogobrojne prednosti, posebno studentima i sudionicima programa.

Šest najvažnijih trendova obrazovanja menadžera u 2021. godini koji se također ogledaju u inovativnoj obrazovnoj ponudi WU Executive Academy.

1. Hibridni formati spajaju najbolje od oba svijeta

Nema sumnje kako je u prošlosti pohađanje nastave u arhitektonski zadivljujućem kampusu WU privlačilo studente koji su se upisivali na WU Executive Academy. Ipak, do sada su mnogi studenti shvatili prednosti online predavanja. „Nema putovanja, fleksibilniji vremenski raspored, štedi vrijeme i troškove, "sažima pogodnosti Barbara Stöttinger. Međutim, umrežavanje i učenje od drugih kolega ostat će u fokusu WU Executive Academy i u budućnosti. „Za tečajeve usmjerene na sadržaje i prenošenje znanja polaznicima i dalje ćemo često koristiti online formate; a kako bismo omogućili razmjenu i umrežavanje kombinirat ćemo iskušane online alate za umrežavanje s događajima koji se održavaju uživo. „Hibridni će se model dalje razvijati: prije prvog on-site predavanja u modulu studenti će dobiti digitalne "poticaje" u obliku videozapisa, kvizova i zadataka osmišljenih poput izazova da ih upoznaju s odgovarajućom temom. Cilj je kombinirati najbolje iz oba svijeta: „Primjerice, to znači online predavanje o blockchainu, a zatim daljnje istraživanje teme u sljedećoj sesiji na lokaciji, gdje sudionici mogu podijeliti svoja osobna iskustva i stvari koje već znaju u grupnoj raspravi uživo," objašnjava Stöttinger model najbolje prakse.

 

2. Instantno i suradničko učenje

Sve više ljudi žele sami odabrati kada će i gdje raditi, a isto vrijedi i za učenje i studiranje. Ljudi s malo slobodnog vremena osobito su ljubitelji "to go edukacije", učenja u podzemnoj željeznici, dok čekaju svoj red na liječničkom pregledu ili udobno sjede na svom kauču kod kuće. Snimanje jednosatnog predavanja na video neće biti dovoljno za stvaranje učinka učenja koji je usporediv s pohađanjem predavanja uživo. Potrebno je i neko podešavanje kako biste radionicu uspješno pretvorili u učinkovit višesatni webinar. Digitalni formati i aplikacije ovdje mogu dosta doprinijeti. Mnogi se brinu da internetski formati ne dopuštaju osobnu razmjenu i učenje jedni od drugih, ali to ne mora biti istina: „Zapravo možemo staviti fokus na zajedničko učenje. Digitalne mreže u kombinaciji s odgovarajućim alatima mogu omogućiti zajedničko iskustvo učenja: virtualni forumi, chatovi i ankete čine online sesije interaktivnijima za sudionike.

Također, povratne informacije koje su vrlo važne za mnoge sudionike, mogu biti detaljnije i bolje prilagođene pojedincu kada se pružaju putem digitalnih kanala,” kaže Barbara Stöttinger. Novi online Professional Master in Sustainability, Entrepreneurship, and Technology dolazi sa svim ovim pogodnostima: spaja zanimljive videozapise specifične za temu i mnoštvo praktičnih vježbi unutar aplikacije koje studenti mogu izvoditi na svojim pametnim telefonima ili tabletima kad god i gdje god odluče. To, međutim, ne znači da među studentima neće biti razmjene: sudionici se mogu koristiti aplikacijom za povezivanje s drugima i pridruživanje virtualnim studijskim i fokusnim grupama, koje će se također sastajati u stvarnom životu kad god je to moguće.

3. Digitalno vodstvo kao samostalno područje struke

Proteklih godina zabilježen je porast potražnje za digitalno obrazovanim menadžerima, što se također odražava u velikom broju profesionalaca koji traže odgovarajuće mogućnosti usavršavanja. Tijekom pandemije uzrokovane koronavirusom, sposobnost digitalnog vođenja timova postala je prioritet broj jedan. Oni koji su se do tada klonili usavršavanja digitalnih vještina i prihvaćanja novih načina upravljanja ljudima, morali su to naučiti na teži način. Liderstvo u vrijeme krize ovdje je ključna tema: ono se ubraja među područja obuke koja su direktori najčešće tražili posljednjih mjeseci. Ovaj će se trend zasigurno nastaviti i tijekom 2021. godine. Osim prilagođenih ponuda obuke na tu temu, koji se održavaju tvrtkama sudionika, WU Executive Academy također nudi kratke programe za direktore i menadžere. Primjer je „Digital Gamechanger“: „U ovom programu pružamo intenzivne smjernice sudionicima i podržavamo ih u razvoju novih poslovnih ideja koje odgovaraju njihovim individualnim izazovima. Zajedno istražujemo (digitalne) alate, metode i poslovne modele i osmišljavamo strategije koje odgovaraju nekoliko modela odjednom “, kaže Stöttinger.

4. Organizacijski dizajn

Naročito je ova godina započeta u jeku pandemije poduzećima predstavila još složenije i raznolikije izazove nakon zahtjevne godine pune malih i ne tako malih kriza izazvanih pandemijom. Gotovo su sve industrije prisiljene proširiti inovativna poslovna polja i postati agilnije. Ono što je posebno važno za prolazak kroz krizu: stručnost za uspješno dizajniranje novih organizacijskih oblika, primjena agilnih struktura te izvršavanje digitalnih poslovnih strategija. „Sve češće menadžeri moraju pratiti procese promjena, što zahtijeva razvijanje agilnog načina razmišljanja i također unaprjeđenje stava o tome u svojim timovima", objašnjava Stöttinger. Kako bi udovoljila ovoj potrebi WU Executive Academy nudi formate kao što je hibridni tečaj "Organizacijski dizajn" namijenjen direktorima i menadžerima. U četverotjednom internetskom modulu o “agilnom vodstvu”, sudionici uče kako stvoriti agilno radno okruženje usmjereno na ljude zajedno sa svojim timovima u kratkom vremenu; tijekom trodnevnog modula na licu mjesta proširuju svoje znanje o organizacijskom dizajnu i kritički razmišljaju o tome koje bi agilne metode rada (poput Business Model Canvas, Lean Startup ili Kanban) mogle koristiti njihovoj organizaciji.

5. Osobna preorijentacija i individualna podrška učenju

Kriza je otkrila da još više ljudi traži posao koji ima veću svrhu. Uz veliko smanjenje radnih mjesta u svim industrijama, pojedinci visokog potencijala i direktori također preispituju svoje ciljeve u karijeri te ponekad zaključuju kako im više ne odgovaraju. Formati koji podržavaju profesionalni razvoj i podučavanje pojedinca kao dio obrazovanja menadžera tako su postali važniji.

Ono što je ovdje ključno jest osigurati ponude prilagođene potrebama pojedinca. „Kao prvo koristimo online alate koji polaznicima omogućuju učenje na način koji odgovara njihovom ritmu i individualnim potrebama," objašnjava Barbara Stöttinger. To se nadopunjuje trenerskim ponudama, poput digitalnih treninga koje Coachhub.io nudi sudionicima MBA Energy Managementa. „Želimo pružiti još više mogućnosti podučavanja našim studentima tijekom ovih izazovnih vremena, a također nastojimo uključiti veći broj personaliziranih testova procjene u našu ponudu kako bismo omogućili više individualnih puteva učenja", naglašava Stöttinger.

6. Hibridno umrežavanje

WU kampus je mjesto gdje se susreću pojedinci s visokim potencijalom koji dolaze iz svih dijelova svijeta. Zbog pandemije online seminari i umrežavanja poput MBA Alumni Reunions održavaju se online: „Kao rezultat toga uspjeli smo u kratkom roku obraditi teme poput vodstva u krizi i digitalnog vodstva. S obzirom na trenutnu situaciju, to su teme koje polaznike sada najviše zanimaju. Štoviše, studenti i diplomci iz inozemstva mogu prisustvovati uživo i ponovno se okupiti sa svojim bivšim kolegama putem online razgovora. Događaji su također omogućili vrlo vrijednu razmjenu između alumnija i studenata, dvije skupine suočene sa sličnim izazovima u krizi. Čuti kako se ljudi s nose s pandemijom, učiti o njihovim strategijama suočavanja i o tome što je uspjelo, a što nije: predstavlja učenje kolega ili razmjenu savjeta. Štoviše, onima koji inače govore u predavaonici ili na događaju na lokaciji umrežavanje dolazi prirodno. U online okruženju i introvertiraniji ljudi lakše dođu do riječi,” kaže Stöttinger. Također je lakše prijaviti se na online sastanak na sat vremena nego rezervirati cijelu večer za događaj. Zbog toga će WU Executive Academy i ubuduće, uz svoje ponude uživo, nastaviti pružati virtualne događaje.

Još iz kategorije

Što će sve kvantno računarstvo promijeniti u svijetu?

Što će sve kvantno računarstvo promijeniti u svijetu?

29.11.2021.

Najveće tehnološke kompanije na svijetu trude se napraviti značajniji iskorak na području kvantnog računalstva, kako bi probili postojeće granice i uvele nas u jedno potpuno drugačije računalno doba. I dok su ove želje još do prije koju godinu bile nekako namijenjene za daleku budućnost, čini se da je ona pred vratima.

Laptopi s ekranom od 16 inča su IN

Laptopi s ekranom od 16 inča su IN

27.11.2021.

Prijenosna računala s većim zaslonima dosad su bili namijenjeni prvenstveno gamerima i kreativnim profesionalcima, ali vremena se mijenjaju i vidimo situaciju u kojoj sve više proizvođača na tržište odlučuje plasirati uređaje sa 16 inča.

Start budućeg Menadžera

Start budućeg Menadžera

19.11.2021.

Iako naslov jasno sugerira potencijalni karijerni status za  novog zaposlenika, do prve prave prigode za stjecanje statusa menadžera trebat će još puno...