Privlačne osobe imaju probleme s diskriminacijom i zanemarivanjem

Privlačne osobe imaju probleme s diskriminacijom i zanemarivanjem

Foto: Fotolia

Fizički (pre)privlačne osobe percipirane su u društvu na način kao da im je sve na pladnju i ukoliko se žale na tretman zbog fizičkog izgleda, ispadaju razmaženi. No, istraživanje napravljeno od strane London Business School pokazuje kroz primjere i dokaze da privlačne osobe uistinu imaju probleme s diskriminacijom, ali i da se oni često zanemaruju upravo zbog činjenice da su “previše privlačne”.

“Ono što smo prvo zaključili jest da privlačne osobe malo tko želi zaposliti na nižim poslovnim razinama ili na početničkim mjestima. Premisa je da to nije njihova razina i time ih se jednostavno preskače pa posao dobiva netko drugi. Naravno, ako ima posla na višim razinama, odmah ga dobiju i time preskoče nekoliko koraka, što dovodi do netrpeljivosti kod kolega”, stoji u istraživanju.

Nekima se ovo može činiti problem koji to zapravo nije, ali ako je osoba voljna učiti i zanima je posao, tad su ovo istinski problemi. Posebno ukoliko je riječ o nekom specifičnom području. Jer, posla nema na višim razinama mnogo i ponekad je jedini način za uspjeh krenuti ispočetka, kako to za većinu ljudi zapravo i jest uobičajena situacija.

Nadalje, kad je riječ o radnoj atmosferi i okruženju, privlačne osobe rjeđe se kritizira i češće zaobilazi kad im treba dodijeliti posao, posebno dodatni. Ponovno, to stvara lošu atmosferu kod kolega. Također, privlačnim se osobama češće progleda kroz prste kad griješe, ali im se i češće nude nemoralne ponude i tretira ih se neprofesionalno. Odnosno, bolje je kazati - neprimjereno.

Samo istraživanje išlo je u tri faze. Prva je uključivala 148 osoba iz Velike Britanije i pokazivale su im se fotografije zaposlenika, a trebalo je reći koji su na temelju fizičke pojave nezadovoljni svojim poslom. Druga je faza uključivala 200 osoba, koje su također gledale fotografije ljudi i morali su odgovoriti tko im se čini najboljim kandidatom za neki od poslova nižih razina. Također, uključene u prvoj i drugoj razini pitalo se tko bi trebao dobiti poslove više razine i tko se čini zadovoljan na svom poslu. Za kraj su svima ponuđene i fotografije pravih menadžera i menadžerica, ali ispitanici to nisu znali te su morali ponovno proći sve jednako.

Pokazalo se da ispitanici na fizički privlačne osobe reagiraju pozitivnije, ne smatraju da bi trebale raditi niže pozicionirane ili slabije plaćene poslove te ih kao prve biraju na više pozicije. Na kraju, pokazalo se i da među stvarnim menadžerima i menadžericama jesu upravo većinom privlačne osobe.

Još iz kategorije

Mario Aguilera na novom ZIP Masterclassu istaknuo kako je najvažnije biti sretan u poslu kojim se bavimo

Mario Aguilera na novom ZIP Masterclassu istaknuo kako je najvažnije biti sretan u poslu kojim se bavimo

17.11.2017. komentiraj

Ovog tjedna je u sklopu projekta “Master Class” Zagrebačkog inkubatora poduzetništva održano predavanje na temu “Od Finske do Marsa” na kojem je glavni predavač bio Mario Aguilera, odličnog poznavatelja europskog, azijskog i američkog tržišta.

Kako zadržati najbolje zaposlenike u tvrtci?

Kako zadržati najbolje zaposlenike u tvrtci?

13.11.2017. komentiraj

Uspješni poduzetnici davno su prepoznali važnost svojih zaposlenika i zato one najbolje uvijek žele zadržati uz sebe, bez obzira o kojoj poziciji da je riječ i bez obzira na novac koji pritom treba izdvojiti. Jer, u suprotnom dolazi do situacije kad u kompaniji boravi previše neemotiviranih ljudi, a oni najtalentiraniji i najradišniji odlaze tražeći nove izazove, kojima bi ispunili ambicije.

Kako pridobiti povjerenje publike na LinkedInu

Kako pridobiti povjerenje publike na LinkedInu

06.11.2017. komentiraj

LinkedIn je društvena mreža s iznimnim potencijalom u poslovnom smislu i bez obzira što se već poprilično dokazala, još uvijek postoji mnogo prostora za napredak i kao brend se možete profilirati upravo kroz LinkedIn te napraviti marketinški pomak kakav možda ne biste uspjeli na Facebooku ili Twitteru.