Umjetna inteligencija postala je ključan alat u svakodnevnom radu mnogih zaposlenika, no unatoč njezinoj širokoj upotrebi, tek mali broj kompanija navodi da je tehnologija donijela značajne koristi na razini cijele organizacije.

Prema jednoj studiji sa Sveučilišta Sjeverne Karoline (SAD), 65 posto viših menadžera reklo je da ih sastanci sprječavaju da dovrše svoj posao, dok je 71 posto reklo da su sastanci neproduktivni i neučinkoviti. Ipak, prosječan uredski radnik i dalje u prosjeku provodi 31 sat mjesečno na sastancima. 

Prošle su više od dvije godine otkako je ChatGPT predstavljen svijetu, a radna okruženja još uvijek pokušavaju pronaći način kako se prilagoditi umjetnoj inteligenciji (AI).

Nova globalna anketa tvrtke Lenovo među 600 IT čelnika otkriva da dok 79 posto ispitanika vjeruje da će umjetna inteligencija omogućiti zaposlenicima da se usredotoče na rad s većim utjecajem, manje od polovice smatra da njihova trenutna rješenja za digitalno radno mjesto adekvatno podržavaju produktivnost, angažman i inovacije. 

Čak 25 disruptivnih tehnologija koje treba promatrati u Gartner Hype Cycle for Emerging Technologies za 2024. spadaju u četiri ključna područja. To su autonomna umjetna inteligencija, produktivnost programera, ukupno iskustvo i programi sigurnosti i privatnosti usmjereni na čovjeka.

Sve ovo nije osobito iznenađujuće jer sva istraživanja dosljedno pokazuju da su zaposlenici sretniji i produktivniji kada im se pruži prilika za rad na daljinu.

Eurostat je objavio godišnje izvješće o broju radnih sati u zemljama Europe i ono kaže da se u 2023. prosječno na Starom kontinentu radilo 36 sati tjedno.

Produktivnost na radnom mjestu kao i broj sati rada teme su koje na domaćem i svjetskom tržištu vode stoljećima pokreću velike rasprave. Sve je započelo davne 1817. godine kada je Robert Owen uvidio da ljudi nisu produktivni 10 ili 16 sati koliko je tada trajao radni dan. 

Novo istraživanje IDC-a pokazuje da će primjena generativne umjetne inteligencije na niz marketinških zadataka poduzeća rezultirati procijenjenim povećanjem produktivnosti od više od 40 posto do 2029. 

U građevinskoj industriji, kao i u svakoj drugoj gospodarskoj grani, produktivnost rada ima izuzetnu važnost, a ona će se dodatno povećavati s rastućim nedostatkom radne snage. 

Siemens je u Zagrebu na događaju "Shaping tomorrow, today" okupio gotovo 400 poslovnih partnera iz cijele Hrvatske i predstavio im industrijski metaverzum koji osigurava konkurentno i održivo poslovanje kompanijama svih veličina.

Produktivnost u poslovanju ključna je stavka jer određuje uspješnost i smjer organizacije, no ponekad nije na razini jer nedostaje fokus. Moguće da se to ne događa namjerno, već iz razloga što nije usmjeren na pravi način.

Svaki zaposlenik vjerojatno zna razliku između produktivnog rada i onoga što novo izvješće softverske tvrtke Slack naziva performativnim radom, odnosno, kad zaposlenik samo izgleda kao da radi, ali zapravo niti radi niti je produktivan.

Karakteristike koje imaju oni najuspješniji mogu pomoći da ih primijenite pa i sami postanete produktivniji, uspješniji, bolji... u onome čime se bavite.

Poslovni treneri i općenito osobe s iskustvom u poslovnim (ne)prilikama najviše razine naglašavaju da je bitno znati da ne možemo sve, da ne možemo biti na više mjesta odjednom i da ne možemo svima biti sve.

Pomicanje sata unaprijed može biti poticajno zbog više danje svjetlosti oko nas, ali može utjecati na negativan način kad se radi o produktivnosti na poslu. Ili imunitetu. Ponajprije zbog manjka sna, tvrdi britanska liječnik Audrey Tang.