UniCredit pokreće plan dioničarstva za zaposlenike

UniCredit, paneuropska komercijalna banka čija je članica i Zagrebačka banka, predstavila je novi plan dioničarstva za zaposlenike naziva U Share. Riječ je o programu vlasništva nad dionicama (Employee Share Ownership Plan – ESOP), koji zaposlenicima omogućuje izravno sudjelovanje u financijskim koristima ostvarenim kroz uspješno poslovanje Grupe UniCredit.

Plan predstavlja mogućnost zaposlenicima da se pridruže krugu investitora vlastite kompanije, čime se dodatno osnažuje veza između zaposlenika i poslodavca. Grupa kroz plan nastoji uskladiti interese dioničara, menadžmenta i zaposlenika, stvarajući zajedničku platformu za održiv rast i dugoročan uspjeh, a sve to uz ujednačen i transparentan pristup na svim tržištima na kojima posluje.

Pravo na sudjelovanje u planu imaju zaposlenici koji ispunjavaju određene uvjete, a prijava se može provesti diskretno i uz osobnu odluku. Zaposlenici se obvezuju na ulaganje u dionice UniCredita u minimalnom iznosu od 500 eura, dok je maksimalni mogući iznos 10.000 eura. Kupnja dionica obavlja se po fer tržišnoj cijeni, a plan predviđa dodatne pogodnosti namijenjene isključivo zaposlenicima Grupe.

Sudjelovanjem u programu zaposlenici stječu pravo na dodatne benefite, uz uvjet ostanka u UniCreditu tijekom cijelog trajanja plana. Prva pogodnost odnosi se na tzv. dionice s popustom, odnosno dodatne dionice u vrijednosti od 20 posto početnog ulaganja, koje zaposlenik prima odmah pri ulasku u plan, no pravo vlasništva nad tim dionicama stječe se nakon isteka 18 mjeseci. Druga pogodnost uključuje dodjelu gratis dionica, također u vrijednosti od 20 posto početnog iznosa ulaganja, koje se zaposleniku isporučuju nakon 36 mjeseci, odnosno po završetku trajanja plana. Isporučivanje gratis dionica ovisi o ostvarenju prethodno definiranih ciljeva Grupe UniCredit.

Ciklus programa U Share traje ukupno 36 mjeseci i provodi se jedinstveno, bez dodatnih rundi ili ponavljanja tijekom njegova trajanja.

Povodom predstavljanja programa, Andrea Orcel, izvršni direktor Grupe UniCredit, istaknuo je važnost zaposlenika u ostvarivanju poslovnih rezultata te je naglasio kako je uspjeh banke izravno povezan s njihovim svakodnevnim doprinosom.

"Uspjeh UniCredita temelji se na predanosti i zalaganju koje naši ljudi svakodnevno pokazuju u čitavoj mreži. U Share naš je način nagrađivanja njihove ključne uloge u ostvarenju ciljeva i izvanrednih rezultata Grupe u posljednje četiri godine. Sretni smo što pokrećemo novi plan koji je namijenjen svim našim ljudima, koji čine okosnicu UniCredita. Sada su investitori, rukovoditelji i svi naši ljudi povezani zajedničkom misijom jačanja podrške klijentima, obiteljima i lokalnim zajednicama."