Održana 18. Konferencija o održivom razvoju, poznati dobitnici nagrada HRIO

U Zagrebu je započela 18. Konferencija o održivom razvoju u organizaciji Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR), na kojoj su dodijeljene godišnje nagrade kompanijama s najboljim praksama održivog poslovanja.

Priznanje "Hrvatski indeks održivosti – HRIO", koje se u suradnji s Hrvatskom udrugom poslodavaca dodjeljuje 19. put, najrelevantniji je pokazatelj poslovnih strategija i ostvarenih rezultata u održivosti. Prijave se detaljno analiziraju u šest područja: održivom korporativnom upravljanju, upravljanju okolišem, odnosima sa zajednicom, radnoj okolini, ljudskim pravima te dječjim pravima.

Skup se održava 3. i 4. studenog pod pokroviteljstvom Predsjednika RH Zorana Milanovića, Ministarstva gospodarstva te Ministarstva zaštite okoliša i zelene tranzicije. Konferencija je okupila brojne domaće i međunarodne stručnjake, među kojima su Lorena Sorrentino iz EFRAG-a, Felix Creutzig s Potsdamskog instituta za istraživanje utjecaja na klimu, Nicola Allocca iz OECD-a te Marzia Scopelliti iz organizacije Europen-packaging.

Program je organiziran u suradnji s Europskim klimatskim paktom, inicijativom Europske komisije pokrenutom u okviru Europskog zelenog plana s ciljem postizanja klimatske neutralnosti do 2050. Povodom tog partnerstva oglasili su se iz Europskog klimatskog pakta.

"HR PSOR već tri desetljeća predvodi podršku hrvatskim gospodarstvenicima u primjeni održivih praksi i zelene tranzicije. Drago nam je što je direktorica HR PSOR-a, Mirjana Matešić ujedno i veleposlanica Europskog klimatskog pakta te što se aktivnosti hrvatskih lidera mogu vidjeti i na europskoj razini."

Ovogodišnju ocjenjivačku komisiju činili su Dragica Bagarić, Jelena Budak, Heidi Eterović, Mirjana Matešić, Nataša Novaković, Mislav Ante Omazić, Ana Pašiček, Sanja Tišma i Dijana Varlec, koji su obradili rekordni broj prijava. Na temelju HRIO metodologije kompanije mogu zatražiti i formalni proces certifikacije, u sklopu kojeg su dosad dodijeljena dva certifikata – zlatni i brončani.

Direktorica HR PSOR-a Mirjana Matešić pojasnila je svrhu samog indeksa. "Hrvatski indeks održivosti jedinstvena je metodologija koja pomaže kompanijama u Hrvatskoj procijeniti vlastiti stupanj primjene načela održivosti. Ujedno omogućuje usporedbu s najboljim praksama i praćenje vlastitog napretka. HRIO također pomaže uspostaviti sustav mjerenja kompatibilan s metodologijama za izvještavanje o održivosti. Najuspješnije kompanije mogu zatražiti certifikaciju te po provedenom postupku steći pravo nošenja certifikata održivosti HRIO."

HR PSOR je dodijelio ukupno četiri glavne i osam sektorskih nagrada. Glavnu nagradu u kategoriji velikih poduzeća osvojila je kompanija LIDL Hrvatska d.o.o. k.d., u kategoriji srednjih poduzeća HiPP Croatia d.o.o., među malim poduzećima Spring+shift, dok je nagrada za javna poduzeća pripala Zagrebačkom holdingu d.o.o.

U sektorskim kategorijama nagrađeni su Nestlé Adriatic d.o.o. za održivo korporativno upravljanje, Saron Management Solutions d.o.o. za radnu okolinu, A1 Hrvatska d.o.o. za upravljanje okolišem u uslužnom sektoru, Atlantic Cedevita d.o.o. za upravljanje okolišem u proizvodnom sektoru, Span d.d. za odnose sa zajednicom, Holcim (Hrvatska) d.o.o. za ljudska prava, Hrvatski Telekom d.d. za dječja prava te Generali osiguranje d.o.o. u kategoriji najvećeg napretka.

Članica Uprave za financije i ljudske resurse Lidla Hrvatska i Lidla Slovenija Ljiljana Kovačević istaknula je operativne prioritete svoje kompanije.

"U Lidlu Hrvatska održivost ostvarujemo konkretnim aktivnostima, od brige za zaposlenike i suradnje s dobavljačima, smanjenja ambalaže i povećanja udjela recikliranih materijala, sprječavanja bacanja hrane te podrške društveno korisnim projektima i inicijativama. Nagrada HRIO potvrđuje važnost takvog sustavnog pristupa i odgovornosti u svakodnevnom poslovanju."

Direktor HiPP Croatia Darko Baljak naglasio je kontinuitet u radu na zaštiti okoliša. "Održivost za nas nema završnu točku. Želimo nastaviti smanjivati naš utjecaj na okoliš, još učinkovitije koristiti energiju i resurse, unapređivati ambalažu i doprinositi zaštiti bioraznolikosti."

Izvršna partnerica tvrtke Spring+shift Daria Mateljak osvrnula se na ulogu HRIO upitnika u evaluaciji poslovanja. "Upitnik ispunjavamo od prve godine i dragocjen nam je alat za praćenje vlastitog razvoja i napretka u održivosti. Uz to on je i pokazatelj našim klijentima i poslovnim partnerima da osim što njih savjetujemo u održivosti, istovremeno radimo i na sebi."

Predsjednik Uprave Zagrebačkog holdinga Ivan Novaković fokus stavlja na odnose sa zaposlenicima i građanima. "Odgovorno poslovanje za nas znači osiguravati kvalitetne i pouzdane usluge građanima, ali i stvarati sigurno i poticajno radno okruženje te razvijati partnerski odnos sa zaposlenicima. HRIO nagrada potvrda je važnosti takvog pristupa i poticaj za daljnja unapređenja."

Glavni direktor strateškog poslovnog područja Pića u Atlantic Grupi Marko Kufrin naglasio je širi utjecaj poslovanja na društvo. "Vjerujemo da dugoročan uspjeh nije određen samo rezultatima koje ostvarujemo, već i načinom na koji ih ostvarujemo - kroz kvalitetne proizvode, odgovorno upravljanje resursima, razvoj naših ljudi i pozitivan doprinos zajednici."

Predsjednik Uprave Generali osiguranja d.d. Mario Carini istaknuo je izgradnju poslovne otpornosti."Za Generali održivost znači odgovorno donošenje odluka, veću otpornost te stvaranje dugoročne vrijednosti za naše klijente, naše ljude i zajednice u kojima poslujemo."

Direktor kompanije Nestlé za Hrvatsku, Sloveniju i Bosnu i Hercegovinu Laurentiu-Florin Dimitriu poručio je da održivost ostaje temeljem korporativne strategije. "Odgovorno korporativno upravljanje znači promišljati dugoročno i uz poslovne rezultate voditi računa o utjecaju koji imamo na ljude, zajednice i okoliš."

Članica Uprave Spana Ana Vukšić naglasila je važnost osobnog angažmana zaposlenika. "Posebno mi je drago što u Spanu imamo velik broj kolegica i kolega koji se osobno uključuju i svojim primjerom pokazuju da društvena odgovornost nije samo korporativna tema, već nešto što živimo kroz svakodnevne odluke i djelovanje."

Dvodnevni program konferencije obuhvaća predavanja i rasprave o izvještavanju o održivosti, kružnom gospodarstvu, klimatskoj otpornosti, utjecaju umjetne inteligencije na održivost, kibernetičkoj sigurnosti, borbi protiv korupcije te upravljanju lancom vrijednosti i reputacijskim rizicima.