Microsoft ponudio dobrovoljni odlazak 60.000 zaposlenika

Microsoft je približno 60.000 zaposlenika ponudio mogućnost dobrovoljnog odlaska iz kompanije. Ponuda obuhvaća nešto više od četvrtine njegove ukupne radne snage, no Microsoft nije objavio koliko će zaposlenika prihvatiti ponuđene uvjete. Riječ je o opsežnom programu dobrovoljnih odlazaka, a ne o odluci o otpuštanju 60.000 ljudi. Program je otvoren zaposlenicima odabranih organizacijskih cjelina u Sjedinjenim Američkim Državama, Kanadi, Ujedinjenom Kraljevstvu i Indiji, do uključivo interne razine 70. Obuhvaća i dio višeg rukovodstva te pojedine timove povezane s Windowsima, Xboxom, Copilotom, umjetnom inteligencijom, financijama i ljudskim potencijalima. Ponuda se ne odnosi na sve Microsoftove odjele.

Zaposlenicima koji odluče otići predviđeni su financijska potpora i pomoć u planiranju nastavka karijere. Uvjeti ovise o pojedinačnoj ponudi, a nisu objavljeni jedinstveni iznosi otpremnina. Prema dostupnim informacijama, odluku trebaju donijeti do početka prosinca, a odlasci su predviđeni do kraja godine. Microsoft istodobno znatno povećava ulaganja u podatkovne centre, računalne kapacitete i razvoj umjetne inteligencije. Kompanija za kalendarsku 2026. očekuje približno 175 milijardi dolara kapitalnih ulaganja, uz računovodstvene promjene koje utječu na prikaz pojedinih najmova podatkovnih centara. To povećava važnost upravljanja troškovima, iako Microsoft nije objavio da će prihvaćanje ponuda izravno financirati određeni dio ulaganja.

Krajem lipnja Microsoft je imao približno 223.000 zaposlenika. Novi program slijedi nakon ranije ponude dobrovoljnog umirovljenja za približno 8.750 zaposlenika u SAD-u, koju je prihvatilo više od 30 posto pozvanih. U srpnju je kompanija zasebno ukinula oko 4.800 radnih mjesta. Te programe treba promatrati odvojeno jer se razlikuju i po načinu provedbe i po broju stvarnih odlazaka.

Promjene nisu ograničene na Microsoft. Amazon je u siječnju najavio ukidanje približno 16.000 radnih mjesta u korporativnim funkcijama, nastavljajući pojednostavnjivati upravljačku strukturu nakon prethodnih reorganizacija. Većini pogođenih zaposlenika u SAD-u ponuđeno je razdoblje za pronalazak drugog posla unutar kompanije, a onima koji ne pronađu novu ulogu predviđene su otpremnine i druga pomoć. Amazon pritom nastavlja zapošljavati u područjima koja smatra strateškima.

Oracle je na kraju svibnja imao približno 141.000 zaposlenih, nasuprot oko 162.000 godinu ranije. Pad od približno 21.000 ljudi, odnosno oko 13 posto, ne znači nužno da je toliko zaposlenika dobilo otkaz. U fiskalnoj 2026. Oracle je evidentirao približno 1,84 milijarde dolara troškova restrukturiranja i drugih povezanih troškova, među kojima su i otpremnine. Kompanija usporedno ulaže u infrastrukturu za usluge u javnom oblaku i umjetnu inteligenciju.

Meta je također provela veliko smanjenje broja zaposlenih. U regulatornom izvještaju navela je da je reorganizacija u svibnju obuhvatila približno 8.000 zaposlenika, a planirano je i nepopunjavanje dijela otvorenih radnih mjesta. Kompanija istodobno povećava ulaganja u računalnu infrastrukturu i nastavlja zapošljavati stručnjake za razvoj umjetne inteligencije. Najavljene ili nepopunjene pozicije pritom nisu isto što i otkazi zaposlenima.

Dell je u fiskalnoj 2026. smanjio broj zaposlenika za približno 11.000, sa 108.000 na 97.000, odnosno oko deset posto. Za otpremnine je izdvojio 569 milijuna dolara. Smanjenje je posljedica reorganizacije, ograničavanja vanjskog zapošljavanja i drugih mjera kontrole troškova, premda Dell istodobno očekuje snažan rast poslovanja s poslužiteljima namijenjenima umjetnoj inteligenciji.

Financijskotehnološka kompanija Block, koju vodi Jack Dorsey, u veljači je najavila ukidanje više od 4.000 radnih mjesta, čime je broj zaposlenih trebala smanjiti za približno 40 posto. Dorsey je odluku izravno povezao s promjenom načina rada i većom produktivnošću koju, prema njegovoj procjeni, omogućuju AI alati. To je tvrdnja uprave o očekivanoj učinkovitosti, a ne dokaz da je umjetna inteligencija već samostalno preuzela sve poslove ukinutih radnih mjesta.

Atlassian, proizvođač alata Jira i Confluence, najavio je ukidanje približno 1.600 radnih mjesta, oko deset posto zaposlenih, kako bi preusmjerio sredstva u umjetnu inteligenciju i prodaju velikim poslovnim korisnicima. Intuit je najavio smanjenje radne snage za približno 17 posto, odnosno oko 3.000 ljudi, a Cisco ukidanje manje od 4.000 radnih mjesta. Razlozi i načini provedbe razlikuju se, ali kompanije istodobno pojednostavnjuju organizaciju i ulažu u područja od kojih očekuju budući rast.

Prema javnim bazama koje prate otpuštanja u tehnološkoj industriji, od početka 2026. najavljeno je više od 100.000 ukidanja radnih mjesta. Ti podatci nisu jedinstvena službena statistika: obuhvat, metodologije i trenutak evidentiranja razlikuju se među bazama. U takve brojke ne treba uključiti svih 60.000 Microsoftovih zaposlenika kojima je ponuđen dobrovoljni odlazak jer se još ne zna koliko će ih ponudu prihvatiti.

Val restrukturiranja ne dokazuje da je umjetna inteligencija već sposobna zamijeniti sve poslove koje su dosad obavljali ljudi. Negdje se smanjuju upravljačke razine, negdje ispravljaju posljedice prethodnog zapošljavanja, a drugdje se kapital preusmjerava iz pojedinih funkcija u računalnu infrastrukturu. Zajednički je pritisak na učinkovitost, dok se u isto vrijeme otvaraju ili zadržavaju poslovi povezani s umjetnom inteligencijom, razvojem infrastrukture i prihodima.

Takve promjene donose neizvjesnost zaposlenicima, ali i rizik kompanijama koje bi odlaskom iskusnih stručnjaka mogle izgubiti znanje koje je teško nadoknaditi. Za Microsoft će stvaran razmjer programa biti poznat tek kada objavi koliko je ljudi prihvatilo ponudu i kako se to odrazilo na broj zaposlenih. Do tada je 60.000 broj onih koji mogu otići dobrovoljno, a ne broj potvrđenih otkaza.