Meta mami zaposlenike OpenAI-ja navodno bonusima i do 100 milijuna dolara

Izvršni direktor OpenAI-ja Sam Altman doveo je u pitanje ambicije tvrtke Meta u području umjetne inteligencije, navodeći da tehnološki div pokušava privući zaposlenike OpenAI-ja izdašnim bonusima pri zapošljavanju, koji dosežu i do 100 milijuna dolara. Optužbu je iznio u podcastu koji vodi njegov brat.

Altman je pritom izrazio sumnju u napredak Mete na području umjetne inteligencije, ali je dodao da nijedan od OpenAI-jevih inženjera koje je Meta pokušala vrbovati nije napustio tvrtku. OpenAI pritom nije jedina tvrtka iz koje Meta pokušava privući vrhunske stručnjake – tvrtka očigledno cilja na vodeću poziciju u razvoju opće umjetne inteligencije (AGI).

Meta je i ranije privlačila istaknute stručnjake, a nedavno je zaposlila Alexandera Wanga, izvršnog direktora Scale AI-ja i bivšeg Altmanovog cimer iz studentskih dana. Wang je dobro upoznat s radom brojnih potencijalnih konkurenata Mete na području umjetne inteligencije, zbog čega njegovo zapošljavanje predstavlja značajan dobitak za kompaniju.

Altman je izjavio da poštuje Metine pokušaje da pridobije zaposlenike OpenAI-ja, ali vjeruje da oni ostaju u tvrtki jer sumnjaju u Metinu sposobnost za pravu inovaciju.

Privlačenje ključnih talenata u području umjetne inteligencije postaje jedno od najvažnijih bojišta među tehnološkim divovima, osobito s obzirom na stratešku važnost razvoja opće umjetne inteligencije (AGI).

Meta, koja kroz svoj odjel Fundamental AI Research (FAIR) već godinama ulaže u istraživanja, sada nastoji agresivnije komercijalizirati rezultate i popuniti ključne pozicije u razvoju AGI-ja.

Ponuda bonusa do 100 milijuna dolara signalizira razinu očaja ili odlučnosti Mete da stigne ili nadmaši OpenAI, koji je već pozicioniran kao lider u razvoju generativne AI.

Reakcija Sama Altmana ukazuje na napetosti unutar industrije, gdje čak i osobne veze – poput prijateljstva s Alexandrom Wangom – ne sprječavaju prelazak između konkurenata.

Potezi Mete dolaze u trenutku kad tvrtka pokušava povratiti tehnološku relevantnost nakon što su je konkurenti kao što su OpenAI, Anthropic i Google DeepMind prestigli u AI inovacijama.

Wangovo iskustvo iz Scale AI-ja, tvrtke specijalizirane za obradu podataka i treniranje AI modela, moglo bi Meti pomoći u rješavanju problema s kvalitetom i količinom podataka potrebnih za razvoj AGI-ja.

Meta posjeduje golemu korisničku bazu kroz svoje platforme (Facebook, Instagram, WhatsApp), što joj daje prednost u testiranju AI rješenja u stvarnom vremenu.

Uspjeh u privlačenju AI talenata mogao bi odrediti tko će dominirati sljedećom fazom razvoja umjetne inteligencije – personaliziranom, skalabilnom i integriranom u sve oblike digitalne interakcije.

Altmanova izjava može se tumačiti i kao pokušaj da se osnaži lojalnost postojećih zaposlenika i umanji reputacijski učinak eventualnih prelazaka.

Zadržavanje najtalentiranijih inženjera u OpenAI-ju ključno je za održavanje njegove prednosti u trci za AGI, posebice ako se uzmu u obzir ograničenja koja tvrtke poput Mete imaju u pogledu inovacijske kulture i etičkih pristupa razvoju umjetne inteligencije.