Manji softverski timovi postaju standard

Gartner predviđa da će do 2029. godine 60 posto organizacija u velikoj mjeri primjenjivati manje timove za softversko inženjerstvo, što je znatan rast u odnosu na 15 posto u 2026. „AI preoblikuje softversko inženjerstvo. Redefinira uloge, mijenja timove i povećava potražnju za softverskim inženjerima, a ne smanjuje je“, izjavila je Aliyah Camacho, glavna analitičarka Gartnera.

Prema njezinim riječima, resursi potrebni za zadovoljavanje rastuće potražnje za softverom i složenim aplikacijama koje koriste AI nadmašit će dobitke u učinkovitosti koje donosi umjetna inteligencija.

Kako AI automatizira sve veći dio rutinskih tehničkih zadataka, inženjeri se mogu više usmjeriti na inovacije više razine i rješavanje složenih problema, što potiče razvoj takozvanih vrlo malih timova. „Mali timovi nisu taktika za optimizaciju troškova“, naglasila je Camacho. „Riječ je o restrukturiranju timova kako bi se najbolje iskoristile mogućnosti i prednosti ljudi i umjetne inteligencije.“

Njihova će veličina ovisiti o potrebama proizvoda. Današnji takvi timovi obično imaju četiri do pet članova, dok je nekima dovoljno samo dvoje ili troje, što bi trebalo postajati sve češće kako rastu sposobnosti zaposlenika i AI sustava. Ključno je, dodaje Gartner, da tim ostane dovoljno malen kako bi zadržao brzinu i učinkovitost, ali i dovoljno velik da zadrži raznolikost ideja i drukčijih pogleda.

Uz podršku timova za platformno inženjerstvo, takve male skupine mogu se usmjeriti na poslove visoke vrijednosti koristeći automatizirane tijekove rada i AI alate za samostalno korištenje. Obično trebaju svestrane stručnjake, među kojima su voditelj proizvoda, UX/AX dizajner i softverski inženjer kojemu su AI tehnologije sastavni dio rada. Gartner, međutim, upozorava da čelnici ne bi smjeli odustati od razvoja juniora.

„Usporavanje zapošljavanja početnika može dovesti do ozbiljnih problema, uključujući slabiji prijenos znanja, sužavanje internog bazena talenata i oslanjanje na skuplje i konkurentnije tržište seniora“, upozorila je Camacho. Gartner procjenjuje da bi organizacije koje danas režu juniorska radna mjesta do 2028. mogle ozbiljno oslabiti vlastiti budući kadar.