Kako umjetna inteligencija mijenja globalne tokove zapošljavanja

Rastuća potražnja britanskih kompanija za stručnjacima za umjetnu inteligenciju, kibernetičku sigurnost i cloud trebala bi tijekom sljedeće tri godine ubrzati rast plaća na tehnološkim tržištima u razvoju, pokazuje istraživanje globalne tvrtke za rješenja na tržištu rada Robert Walters i platforme za međunarodna plaćanja Native Teams. Prema prognozi njihovih analitičkih timova, veće prekogranično zapošljavanje britanskih kompanija moglo bi do 2028. smanjiti razliku u plaćama tehnoloških stručnjaka između Ujedinjenog Kraljevstva i istočne Europe s 46 na 36 posto, jer se organizacije globalno natječu za rijetke digitalne vještine.

Plaće stručnjaka za AI, cloud i kibernetičku sigurnost u istočnoj Europi mogle bi u sljedeće tri godine rasti do osam posto godišnje, brže od plaća za usporedive uloge u Ujedinjenom Kraljevstvu. Prosječne osnovne plaće softverskih programera srednje razine u istočnoj Europi trebale bi porasti s današnjih 48.000 dolara na više od 60.000 dolara do 2028. godine. U istom bi razdoblju plaće usporedivih stručnjaka u Ujedinjenom Kraljevstvu trebale porasti s 89.000 na približno 94.000 dolara.

„Jedna od najjasnijih promjena na tehnološkom tržištu rada jest da se specijalizirane digitalne vještine sve više vrednuju globalno. U prošlosti je rast plaća na tehnološkim tržištima u razvoju uglavnom ovisio o lokalnim gospodarskim uvjetima. Međunarodna potražnja britanskih i multinacionalnih poslodavaca sada postaje važan čimbenik, posebno u području umjetne inteligencije, kibernetičke sigurnosti i clouda. Kada se kompanije počnu međunarodno natjecati za iste skupine stručnjaka, očekivanja plaća rastu mnogo brže nego što bi to lokalna tržišta sama potaknula“, izjavio je Phill Brown, globalni voditelj tržišne inteligencije u Robert Waltersu.

Promjena pridonosi i razvoju regionalnih tehnoloških središta u istočnoj Europi jer multinacionalni poslodavci nastavljaju ulagati u međunarodno distribuirane timove i digitalne sposobnosti. „Istočna Europa i dalje privlači britanske poslodavce zahvaljujući sve zrelijoj infrastrukturi za globalni rad“, izjavio je Jack Thorogood, osnivač i glavni izvršni direktor Native Teamsa. „Regija ima duboku bazu tehničkih talenata, snažne STEM obrazovne sustave i operativnu kompatibilnost s načinom na koji distribuirane kompanije već rade. Kako sve više britanskih kompanija gradi prekogranične timove, očekivanja plaća prirodno se mijenjaju. Kada kompanije počnu globalno konkurirati za specijalizirane stručnjake, lokalne plaće više ne određuju samo domaći uvjeti. Tako se postupno stvara strukturno povezanije tehnološko tržište između Ujedinjenog Kraljevstva i Europe. Globalni timovi postaju dio dugoročne strategije zapošljavanja, a ne alternativni model radne snage.“

Rezultati se nadovezuju na raniju prognozu Robert Walters Market Intelligencea i Native Teamsa prema kojoj bi u Ujedinjenom Kraljevstvu svako drugo radno mjesto povezano s umjetnom inteligencijom moglo ostati nepopunjeno, uz manjak veći od 160.000 AI stručnjaka do 2028. godine. Širenje zapošljavanja izvan domaćeg tržišta moglo bi povećati godišnji rast produktivnosti Ujedinjenog Kraljevstva za 0,5 do 1,5 postotnih bodova, jer bi organizacije brže razvijale AI sposobnosti i smanjile kašnjenja projekata uzrokovana nedostatkom stručnjaka. „Organizacije koje najbrže napreduju u umjetnoj inteligenciji često su one koje mogu brzo pristupiti specijaliziranom talentu, neovisno o lokaciji. Sada se natječu u tome koliko brzo mogu izgraditi tehničke sposobnosti potrebne da se AI ulaganja pretvore u operativne rezultate“, dodao je Brown.

Prekogranično zapošljavanje mijenja način na koji se formiraju plaće u tehnološkim zanimanjima. Rad na daljinu i međunarodne platforme za zapošljavanje omogućuju kompanijama da uspoređuju stručnjake iz više država gotovo u stvarnom vremenu. Zbog toga lokalna cijena rada sve manje ovisi samo o domaćem gospodarstvu, a sve više o globalnoj potražnji za određenom vještinom. Istočna Europa ima prednost u snažnom tehničkom obrazovanju, bliskim vremenskim zonama i iskustvu rada s međunarodnim korisnicima. Rast plaća može zadržati veći broj stručnjaka u regiji, ali istodobno povećava troškove domaćim kompanijama.

Poslodavci će morati konkurirati ne samo plaćom nego i kvalitetom projekata, učenjem, fleksibilnošću i mogućnošću napredovanja. Posebno će biti tražene kombinacije tehničkog znanja i razumijevanja regulative, sigurnosti i poslovnih procesa. Međunarodno zapošljavanje zahtijeva usklađenost s poreznim, radnim i pravilima zaštite podataka u više jurisdikcija. Platforme za globalna plaćanja i formalno zapošljavanje olakšavaju administraciju, ali ne uklanjaju pravnu odgovornost poslodavca. Dugoročno će najuspješnije biti organizacije koje distribuirane timove ne koriste samo za smanjenje troškova, nego ih integriraju u upravljanje proizvodima, razvoj znanja i donošenje ključnih odluka.