Na svjetskoj razini razlika u plaći muškaraca i žena bitno se razlikuju, posebno kad pogledamo Južnu Koreju i Japan gdje ljepši spol u prosjeku ima trećinu slabija mjesečna primanja. U Europi razlika nije tolika, ali svejedno je osjetna, što brojke Statistisches Bundesamta zorno pokazuju.
Najgora situacija je u Estoniji, gdje žene primaju 25,3 posto niže plaće nego muškarci, ali nije mnogo bolje ni u Češkoj gdje imaju 21,8 posto slabija primanja te u Njemačkoj gdje su 21,5 posto niža primanja žena nego muškaraca na mjesečnoj razini. Blizu je i Velika Britanija sa svojih 21 posto.
Najbolja situacija je u Poljskoj gdje žene imaju 7,2 posto slabija primanja od muškaraca, u Italija je na pretposljednjem mjestu s razlikom od 5,3 posto i Rumunjska je na dnu s razlikom od 5,2 posto.
Na razini Europske unije razlika iznosi 16,2 posto i to je nešto što treba izjednačiti. A postiglo bi se ukoliko bi žene počele dobivati bolje pozicionirane poslove.
Amazon Web Services (AWS) godinama je uvjerljivo dominirao na cloud tržištu, ali s vremenom se uvelike kao konkurent nametnuo Microsoftov Azure. Ali, u posljednjem kvartalu prošle godine, AWS je i dalje vodeći s 31 posto udjela, a Azure ima 23 posto.
Taiwan Semiconductor Manufacturing (TSMC) dobiva do 6,6 milijardi dolara od američke vlade za tvornički kompleks u izgradnji u Phoenixu i proširit će opseg i sofisticiranost operacije, dio napora za ponovnim rastom domaće industrije poluvodiča.
Alibaba Baba Group snižava cijene temeljnih cloud proizvoda za međunarodne kupce, nastojeći iskoristiti entuzijazam za računalstvo s umjetnom inteligencijom i steći prednost na tržištima kojima dominiraju Amazon, Google i Microsoft.