Zašto je super imati svoj startup?

Zašto je super imati svoj startup?

Foto: Fotolia

Završili ste studij i pred vama je teška odluka – da li da prihvatite poziv jedne ugledne tvrtke i počnete raditi za njih ili da pokrenete startup koji vam se mota po glavi. S jedne strane imate sigurnu plaću, razne beneficije, godišnji odmor, mogućnost dizanja kredita, a s druge strane vas čeka neizvjesnost, prihodi koji nisu stalni, a možda ih i ne bude, borba sa birokracijom, konkurencijom, zavidnim kolegama i slično.

Što odabrati? Pa, stvar je prilično jasna – startup. Ne, nismo ludi što biramo ovu opciju koja se na prvi pogled čini ne tako motivirajućom. Ono što nas zanima je mogućnost da razvijemo svoje potencijale, da vidimo što možemo sve napraviti bez nečije pomoći, gdje su nam granice itd.

Kada pokrećete startup vi se odjednom nađete u poziciji da ste direktor, čistačica, vozač, knjigovođa, voditelj marketinga, community manager... počinje borba, počinje učenje, savladavanje vještina, borba sa lavovima, bacanje u vatru... da, sve vas to čeka. I nemojte se bojati toga.

Vi ćete se tako brzo početi razvijati kao osoba da ćete nakon godinu, dvije odudarati od svoje ekipe koja je na „sigurnim“ poslovima. Imat ćete toliko znanja, snalažljivosti, pokretačke i stvaralačke energije da ćete stvari raditi brže i efikasnije.

Nije sada bitno hoće li vam startup uspjeti i da li ćete od njega zaraditi. Bitno je što ste vi naučili od tog startupa i što vam je on donio kao osobi. I ako ne uspijete pa nađete poslije negdje „siguran“ posao, vi ćete tako biti nadmoćni naspram drugih da ćete brzo napredovati u tvrtki.

Shvatite startup kao jedan proces učenja, praktičnog rada koji vas uvodi u poslovni svijet, onaj svijet koji je nepredvidiv, izazovan, uzbudljiv, ponekada težak, u većini slučajeva mukotrpan, ali prije svega zanimljiv.

Još iz kategorije

Benefiti i dodaci nisu nužno i efektivan način za zadržavanje zaposlenika

Benefiti i dodaci nisu nužno i efektivan način za zadržavanje zaposlenika

16.10.2018. komentiraj

Istraživanje koje je u proljeće ove godine objavio Robert Half pokazalo je da 64 posto zaposlenika na višim pozicijama najuspješnijih kompanija svijeta smatra da je korisno svakih nekoliko godina promijeniti posao, što je sve te uspješne kompanije dovelo u vrlo nezgodnu situaciju. Naime, iako se nagađalo da je stanje stvari takvo, nije bilo potvrđeno tako konkretnom brojkom.

Četiri najteža problema direktora s kojima se susreću, a to nisu očekivali

Četiri najteža problema direktora s kojima se susreću, a to nisu očekivali

10.10.2018. komentiraj

Izvršni direktori (CEO) uvijek će drage volje otkriti s kojim se sve izazovima susreću i kako ih rješavaju, ali malo toga će se moći pročitati o razlikama s kojima se susreću po pitanju očekivanja i realnosti. Upravo o tome odlučio je pisati Victor Lipman, svjestan da su ti detalji ono što može izazvati broje probleme, ako se CEO ne postavi na adekvatan način.

Otvoren Startup Factory predakceleracijski program

Otvoren Startup Factory predakceleracijski program

10.10.2018. komentiraj

U Zagrebačkom inovacijskom centru (ZICER-u) jučer je predstavljeno 18 timova sudionika treće generacije Startup Factory predakceleracijskog programa. Riječ je o timovima koji će svoje inovativne visokotehnološke ideje razvijati kroz intenzivnu edukaciju i vodstvo vrhunskih mentora te poticajnu ZICER-ovu infrastrukturu. Bogat i pomno osmišljen program s provedbom započinje danas, a predstavljene timove mimo programa očekuju brojna druženja s domaćim i stranim startup ekspertima.