Privlačne osobe imaju probleme s diskriminacijom i zanemarivanjem

Privlačne osobe imaju probleme s diskriminacijom i zanemarivanjem

Foto: Fotolia

Fizički (pre)privlačne osobe percipirane su u društvu na način kao da im je sve na pladnju i ukoliko se žale na tretman zbog fizičkog izgleda, ispadaju razmaženi. No, istraživanje napravljeno od strane London Business School pokazuje kroz primjere i dokaze da privlačne osobe uistinu imaju probleme s diskriminacijom, ali i da se oni često zanemaruju upravo zbog činjenice da su “previše privlačne”.

“Ono što smo prvo zaključili jest da privlačne osobe malo tko želi zaposliti na nižim poslovnim razinama ili na početničkim mjestima. Premisa je da to nije njihova razina i time ih se jednostavno preskače pa posao dobiva netko drugi. Naravno, ako ima posla na višim razinama, odmah ga dobiju i time preskoče nekoliko koraka, što dovodi do netrpeljivosti kod kolega”, stoji u istraživanju.

Nekima se ovo može činiti problem koji to zapravo nije, ali ako je osoba voljna učiti i zanima je posao, tad su ovo istinski problemi. Posebno ukoliko je riječ o nekom specifičnom području. Jer, posla nema na višim razinama mnogo i ponekad je jedini način za uspjeh krenuti ispočetka, kako to za većinu ljudi zapravo i jest uobičajena situacija.

Nadalje, kad je riječ o radnoj atmosferi i okruženju, privlačne osobe rjeđe se kritizira i češće zaobilazi kad im treba dodijeliti posao, posebno dodatni. Ponovno, to stvara lošu atmosferu kod kolega. Također, privlačnim se osobama češće progleda kroz prste kad griješe, ali im se i češće nude nemoralne ponude i tretira ih se neprofesionalno. Odnosno, bolje je kazati - neprimjereno.

Samo istraživanje išlo je u tri faze. Prva je uključivala 148 osoba iz Velike Britanije i pokazivale su im se fotografije zaposlenika, a trebalo je reći koji su na temelju fizičke pojave nezadovoljni svojim poslom. Druga je faza uključivala 200 osoba, koje su također gledale fotografije ljudi i morali su odgovoriti tko im se čini najboljim kandidatom za neki od poslova nižih razina. Također, uključene u prvoj i drugoj razini pitalo se tko bi trebao dobiti poslove više razine i tko se čini zadovoljan na svom poslu. Za kraj su svima ponuđene i fotografije pravih menadžera i menadžerica, ali ispitanici to nisu znali te su morali ponovno proći sve jednako.

Pokazalo se da ispitanici na fizički privlačne osobe reagiraju pozitivnije, ne smatraju da bi trebale raditi niže pozicionirane ili slabije plaćene poslove te ih kao prve biraju na više pozicije. Na kraju, pokazalo se i da među stvarnim menadžerima i menadžericama jesu upravo većinom privlačne osobe.

Još iz kategorije

Zagrebački inovacijski centar nudi potpore za pripremu i provedbu crowdfunding kampanje za startupe

Zagrebački inovacijski centar nudi potpore za pripremu i provedbu crowdfunding kampanje za startupe

21.09.2018. komentiraj

Zagrebački inovacijski centar (ZICER) u okviru EU projekta CrowdStream provodi pilot akciju kroz koju startupovima i društvenim poduzetnicima pruža podršku u pripremi i provedbi crowdfunding kampanje te poziva na prijavu za ostvarenje potpore u vrijednosti do 15.000 kn.

Objavljeni finalisti petog izdanja natječaja Moj Zaba Start Zagrebačke banke

Objavljeni finalisti petog izdanja natječaja Moj Zaba Start Zagrebačke banke

21.09.2018. komentiraj

U četvrtak su objavljeni finalisti petog izdanja natječaja Moj Zaba Start Zagrebačke banke. Riječ je o natječaju kroz koji banka potiče realizaciju inovativnih ideja i ostvarivanje dostignuća u području znanosti, kulture i društvene odgovornosti. Među prijavljenima je odabrano po deset finalista u tri različita područja - Poduzetništvo, Kultura i znanost te Društvo. Svi oni imaju prilike osvojiti potpore ukupne vrijednosti gotovo milijun kuna, a Zaba će im omogućiti i edukacije te promociju.

Microsoft domaćin regionalnog Virtualnog summita o maloprodajnoj inteligenciji

Microsoft domaćin regionalnog Virtualnog summita o maloprodajnoj inteligenciji

20.09.2018. komentiraj

Microsoft će održati Virtualni summit o maloprodajnoj inteligenciji, koji će okupiti većinu istočnoeuropskih zemalja. Fokus događaja bit će trendovska tema digitalna transformacija kroz koju će tvrtke dobiti uvid kako zadovoljiti očekivanja kupaca, pojačati njihov angažman i afinitete putem diskretnog, personaliziranog pristupa u svim kanalima.