Ovaj direktor je pitao svoje zaposlenike kako izbjeći otpuštanja

Ovaj direktor je pitao svoje zaposlenike kako izbjeći otpuštanja
Gravity Payments

Izvršni direktor (CEO) Gravity Paymentsa Dan Price nije uobičajeni lider neke organizacije, on je kao svojevrsni prozor u budućnost i ponašanjem to konstantno potvrđuje. Dok drugi daju otkaze u trenucima pada prihoda zbog pandemije koronavirusa, on se još čvršće oslanja na svoj tim.

I, zapravo, nudi nešto što se naziva "treći put".

"Vaš tim je mnogo pametniji od vas samih. Barem moj jest. Dajte moć svojim ljudima, budite iskreni i demokratični. Oni će pronaći rješenja koja vi ne možete vidjeti", rekao je Price.

Uistinu, 2013. je povećao godišnju plaću za dva posto svim zaposlenicima s bruto primanjima nižima od 100.000 dolara. Tako im je pomogao u trenucima za njih nepovoljne promjene porezne politike u SAD-u. Isto tako, 2015. je odredio da će najniža godišnja bruto plaća biti 70.000 dolara. I sad je odlučio ne davati otkaze, iako bi drugi davali.

Na njega se mogu ugledati brojni milijarderi i lideri velikih kompanija, ponajprije oni koji stoje iza Wallmarta ili Amazona, dviju kompanija poznatih po groznim uvjetima rada na nižim razinama. Pokazao je primjerom ove godine na što se to točno odnosi.

"Gubili smo 1,5 milijun dolara mjesečno u jeku pandemije i procijenio sam da imamo još tri mjeseca prije gašenja. Objasnio sam to zaposlenima (njih oko 200, op.a.) i ponudili su rješenje - donirati dio plaće umjesto otkaza. Neki su davali cijelu plaću, neki pola, neki pet posto, kako je tko mogao. To nam je dalo šest do 12 mjeseci dodatnog "života". Zahvaljujući tom potezu, s krajem ljeta stali smo na noge i bio sam dovoljno samopouzdan da će sve biti u redu pa sam zaposlenima vratio novac", izjavio je Price.

Njegova kompanija posluje s 20.000 klijenata i koliko god rasla, ne želi odstupati od svojih načela.

"U poslovnom svijetu vole pričati o tome kako brinu o ljudima, ali zapravo je bitno da je bilanca "čista". Ako nije, dat će koliko god treba otkaza i učinit će to jako brzo. No, postoji i drugi način, ne rješavajte se svog tima, radite s njim. Ovdje smo zbog ljudi", zaključio je Price.