Nikad nije lako dati otkaz zaposleniku, a poseban je izazov s otkazom IT-evcu

Nikad nije lako dati otkaz zaposleniku, a poseban je izazov s otkazom IT-evcu

Foto: DepositPhotos

Dati otkaz zaposleniku nikad nije lak zadatak, posebno ako se to čini zbog viškova i ušteda, koji jednakim žrtvama čine one marljive i uspješne kao što čine i one manje marljive ili uspješne. A posebno se sve dodatno otežava ako bez posla ostaje netko u IT sektoru.

Jer, takav zaposlenik barata s povjerljivim informacijama i ukoliko se razljuti zbog činjenice da je (neopravdano) dobio otkaz, može učiniti stvari koje bi kompaniji nanijele probleme. Primjerice, iskoristiti svoje lozinke za pristup povjerljivim podacima i dati ih drugima ili jednostavno ući u sustav te mu naštetiti.

S obzirom da je riječ o ljudima koji su više nego snalažljivi u IT području, moguće je da se nikad ne otkrije ni o kome je riječ. Naravno, osim ako otkazi nisu podijeljeni nekolicini ljudi. Ako su podijeljeni stotinama ili tisućama tad se situacija komplicira. Zato je prije samih otkaza potrebno poduzeti mjere sigurnosti, deaktivirati lozinke i porazgovarati sa zaposlenicima kako bi im se malo olakšala teška situacija.

Isto to treba napraviti i ukoliko je riječ o otkazima zbog lošeg rada, odnosno, jer zaposleni nije zadovoljio na svom radnom mjestu. Iznimno je bitno pružiti mu ruku, riječ utjehe, objasniti u čemu je problem i time izbjeći neugodnosti. Jer, sve to dio je odgovornosti koju na sebe jednostavno mora preuzeti poslodavac.

Nije lako, naravno da nije, no živimo u brzom vremenu i ako se već nekom otežava život, bilo bi u redu objasniti zašto se to događa, tako da se ne ponovi u budućnosti ili da se bliža budućnost barem malo olakša. Ako je to ikako moguće u takvoj teškoj situaciji...

Još iz kategorije

4 razloga zašto je empatija dobra za poduzetništvo

4 razloga zašto je empatija dobra za poduzetništvo

13.02.2019. komentiraj

Lako je u današnje vrijeme biti ciničan, ipak nas se bombardira na sve strane 24 sata svakog dana u tjednu negativnim informacijama, ekstremnim vijestima, senzacionalističkim naslovima i prilozima... Stoga se vrlo jednostavno može pomisliti da su nasilje, seksizam, predrasude prema starijim osobama, ksenofobija i politička nekorektnost nešto čime se postiže uspjeh.

3 najgore poslovne greške koje novi poduzetnici najčešće rade

3 najgore poslovne greške koje novi poduzetnici najčešće rade

13.02.2019. komentiraj

Poduzetnici su ljudi kao i svi ostali, što znači da su skloni greškama. No, na putu prema uspjehu kakav prosječni čovjek ipak nema u svojim ambicijama, znaju činiti podosta nepotrebne pogreške, koje se lako može okarakterizirati i tupastima, dok bi “glupe” ipak bila prejaka riječ. Ipak se radi o početničkim propustima, spoticanjima... A kad se radi o tim pogreškama, tri su najčešće.

Kako je Satya Nadella preobrazio Microsoft

Kako je Satya Nadella preobrazio Microsoft

08.02.2019. komentiraj

Satya Nadella preuzeo je Microsoft 27. ožujka 2014. godine i malo tko je mogao očekivati što će se dogoditi, a još je manje bilo onih koji su mogli prognozirati sve što je taj sposobni lider uspio postići. Kompaniju u kojoj je zaposleno više od 130 tisuća ljudi promijenio je iz temelja, u manje od pet godina.