Googleov Eric Schmidt objasnio koje su dvije vrline najbitnije kod kandidata za posao

Googleov Eric Schmidt objasnio koje su dvije vrline najbitnije kod kandidata za posao

Foto: Wikipedia

Eric Schmidt je postao izvršni direktor (CEO) Googlea 2001. godine i tad je pod sobom imao nekoliko stotina zaposlenih, da bi deset godina kasnije imao njih 32 tisuće. Uz to, bio je i predsjednik kompanije, a sad je CEO matične Google ove kompanije Alphabet i podređeno mu je 60 tisuća ljudi, koji zajedno čine megakompaniju vrijednu 663 milijarde dolara.

Svejedno, Schmidt i dalje cijeni dvije vrline kod zaposlenika te smatra da su one zaslužne za napredak svake kompanije, bez obzira na njenu veličinu.

"Startup ili velika kompanije, nije bitno. Ono što cijenim i smatram najbitnijim jesu upornost i znatiželja. Mnogi će odustati na većim preprekama, a rijetki će pokušavati makar nikad ne uspjeli. I znatiželja... U našem poslu izrazito je bitna jer omogućava inovativnost, gura nas prema naprijed. Stoga, spojiti te dvije vrline u jednu osobu znači uspjeh", tvrdi Schmidt.

No, nije odmah znao što treba tražiti u ljudima, isprva je Google zapošljavao na klasičan način te okupljao najbolje od najboljih na temelju njihovih ocjena, preporuka, iskustva...

"Doveli smo se u situaciju da imamo mnogo kvalitetnih ljudi, ali većinom su bili identični i na taj način kompanija nije mogla prema naprijed jer niti jedan od njih ju nije gurao prema naprijed. Mislim, sjajni su to sve zaposlenici u situaciji koja je zadana, a mi smo htjeli timove koji će konstantno napredovati i gurati nas na vrhu da to pratimo. Tako smo došli na ideju potpuno promijeniti intervju za dobivanje posla i prema njemu mogli smo vidjeti tko najbolje odgovara kriterijima koje smo postavili", otkrio je izvršni direktor Alphabeta.

Sve skupa zvuči jednostavno, ali ono što jedan toliko uspješan poduzetnik smatra upornošću i znatiželjom vrlo vjerojatno nadilazi pojmove nas "malih" ljudi.

Još iz kategorije

Na ovogodišnjem Job Fairu ponude za karijeru budućnosti nude čak 103 tvrtke

Na ovogodišnjem Job Fairu ponude za karijeru budućnosti nude čak 103 tvrtke

22.05.2018. komentiraj

U srijedu 23. i četvrtak 24. svibnja na Fakultetu elektronike i računarstva u Zagrebu održat će se novi sajam poslova Job Fair 2018 na kojem će ponude za karijeru budućnosti ponuditi 103 top tehnološke tvrtke iz Hrvatske i inozemstva, a organizator očekuje više od 3000 posjetitelja.

Održano prvo domaće MBA Business Case natjecanje menadžera

Održano prvo domaće MBA Business Case natjecanje menadžera

17.05.2018. komentiraj

Prvi „Leadership Talent Tournament“, u organizaciji Algebrinog MBA e-Leadership studija i istraživačko-razvojnog centra Visokog učilišta Algebra, okupio je timove tvrtki koji su se natjecali u primjeni menadžerskih vještina na konkretnim poslovnim slučajevima. Natjecanje je osmišljeno tako da testira širok raspon vještina poslovnog upravljanja kod timova u cjelini ali i pojedinih članova: od analitičkih vještina, preko sposobnosti strateškog planiranja, razmišljanja i međuljudskih vještina, pa do znanja vezanih uz budžetiranje i financijsko planiranje.

Najavljen novi Game Dev Career Day događaj u Zagrebu

Najavljen novi Game Dev Career Day događaj u Zagrebu

16.05.2018. komentiraj

U organizaciji Machina Akademije i centra HUB385 sljedećeg mjeseca održat će se drugi po redu događaj pod imenom Game Dev Career Day gdje će zainteresirani moći slušati i razgovarati o važnosti industrije videoigara u Hrvatskoj i svijetu te vještinama potrebnim za rad u istoj.