Sveučilišni računski centar Srce u Zagrebu je organizirao tribinu „Priznavanje neformalnog obrazovanja kao katalizator cjeloživotnog učenja i obrazovanja odraslih“. Događaj je organiziran u okviru Erasmus+ projekta ReOPEN (Recognition of Valid And Open Learning).
„Hrvatski kvalifikacijski okvir kao reformski instrument kojim se uređuje cjelokupni sustav kvalifikacija na svim obrazovnim razinama zamišljen je i kao okvir za priznavanje neformalnog i informalnog učenja te se u narednom razdoblju očekuje pokretanje aktivnosti razvoja odgovarajućeg sustava priznavanja i vrednovanja prethodnog učenja“, istaknula je predsjednica Nacionalnog vijeća za razvoj ljudskih potencijala Ružica Beljo-Lučić.
To, konkretno, znači da će građani uspostavom spomenutog sustava moći stjecati kvalifikacije, djelomične ili cjelokupne, upravo na temelju prethodno stečenih znanja. Međutim, da bi takav sustav profunkcionirao treba postojati snažan standard upravljanja kvalitetom te centralizirani pristup, ističe Beljo-Lučić.
Prema istraživanju Agencije za strukovno obrazovanje i obrazovanje odraslih, stopa sudjelovanja hrvatskog stanovništva u obrazovanju odraslih među najnižima je u Europi. Prosječno mjesečno sudjelovanje odraslih osoba u obrazovanju u 2016. bilo je svega 3 %.
Agencija je paralelno provela istraživanje o obrazovanju odraslih čiji su rezultati slični i ukazuju da mali broj odraslih pohađa obrazovne programe. Posebno je naglašena i činjenica da u Hrvatskoj postoji dobra infrastruktura u obliku ustanova, pučkih učilišta koja se bave obrazovanjem odraslih te dobre prakse povezane s priznavanjem prethodno stečenih znanja.
Poslodavcima su konkretna znanja i vještine koje zaposlenik posjeduje sve više važniji od formalnih kvalifikacija, poručili tijekom tribine predstavnici HUP-a. Tržište, ističu, zahtijeva stalne promjene i prilagodbe te upravo neformalno i informalno učenje može potaknuti značajnije promjene smjera karijere pojedinca.
Nazočnima je kroz primjer tvrtke Ericsson Nikola Tesla prezentiran uspješan primjer upravljanja ljudskim resursima. Ta je kompanija razradila sustav integriranog upravljanja talentima pri čemu se svaki zaposlenik smatra talentom te mu se pristupa individualno. Upravljanje se odvija kroz mentorstvo, stručno usavršavanje te poticanje dijeljenja znanja među zaposlenicima.
Nekoliko europskih tvrtki osudilo je prijedlog vlasti da se izostave zahtjevi za suverenitetom podataka iz nadolazeće sheme sigurnosne certifikacije u oblaku. Kompanije koje su potpisale pismo uključuju Orange, Telecom Italia, Capgemini, Airbus, EDF i Deutsche Telekom.
ChatGPT i drugi oblici generativne umjetne inteligencije doživjeli su meteorski rast, ali mnoge tvrtke oklijevaju uletjeti u tehnologiju i nekoliko je razloga za to.
Poznati festival kreativnosti i komunikacija i ove godine nadmašio je sva očekivanja, pa je, uz rekordnu posjećenost, i ovom prilikom isporučio jedinstvenu festivalsku ponudu, produkciju koja se rijetko viđa na ovim prostorima i najviši nivo organizacije te sa stilom i puno smijeha dočekao zajednicu Dana komunikacija na svoj deseti rođendan.
