Kako digitalne i STEM vještine postaju sve vrednije, većina radnika vjeruje da ima ono što je potrebno

S tehnološkim napretkom koji će drastično promijeniti svijet rada, većina ljudi vjeruje u svoje digitalne vještine. U istraživanju koje je proveo PwC na više od 10.000 ljudi u Ujedinjenom Kraljevstvu, Njemačkoj, Kini, Indiji i SAD-u, 69 % radnika slaže se ili se potpuno slaže da posjeduje digitalne vještine.

Radnici u Indiji (83 %), Kini (68 %) i SAD-u (68 %) najsamopouzdaniji su, a Njemačka (63 %) i Ujedinjeno Kraljevstvo (61 %) ne zaostaju mnogo.

Kad je riječ o STEM vještinama (znanost, tehnologija, inženjerstvo i matematika), razine samopouzdanja su niže, a slika se od zemlje do zemlje više razlikuje. Tek nešto više od polovine svih ispitanika (53%) slaže se ili se potpuno slaže s tvrdnjom da posjeduje STEM sposobnosti, što sugerira da poslodavci i vlade mogu učiniti više kako bi unaprijedili vještine i samopouzdanje ljudi.

Promatrajući rezultate po zemljama, radnici u Indiji (74 %), Kini (59 %) i SAD-u (53 %) više vjeruju u svoje STEM vještine, u usporedbi s Ujedinjenim Kraljevstvom (33 %) i Njemačkom (44 %), iako bi to u određenoj mjeri moglo biti posljedica kulturoloških razlika.

„Dobro je što je pouzdanje u vlastite digitalne i STEM vještine visoko u većini zemalja. No, rezultati istraživanja također ukazuju na neke slabe točke. Na primjer, u Ujedinjenom Kraljevstvu može se učiniti više na rješavanju nedostatka samopouzdanja vezanog za STEM vještine. Kako bi se unaprijedila produktivnost, od iznimne je važnosti za tvrtke, škole i vlade da odmah djeluju kako bi ljudima osigurali vještine koje će biti najvrednije sada i u budućnosti.“, rekla je Carol Stubbings, PwC-ova globalna suvoditeljica usluga ljudima i organizacijama,

Istraživanje pokazuje da radnici općenito rado preuzimaju učenje u vlastite ruke budući da se 74 % ispitanika slaže da je njihova vlastita odgovornost ažuriranje vještina umjesto da se oslanjaju na poslodavca. Za radnike iz Indije (88 %) i SAD-a (79 %) najvjerojatnije je da će preuzeti osobnu odgovornost. U Ujedinjenom Kraljevstvu, ova brojka bila je niža, na 56 %.

„Nisko samopouzdanje, nesigurnost i anksioznost ubijaju  kreativnost i inovativnost. Stoga je ključno da poslodavci sa svojim osobljem vode otvorene i iskrene razgovore o budućnosti rada. Organizacije ne mogu štititi radna mjesta koja postaju suvišna zahvaljujući tehnologiji, ali imaju odgovornost prema svojim ljudima i trebaju raditi na agilnosti, prilagodljivosti i stjecanju novih vještina. Iako je budućnost nepoznata, mnogo toga može se učiniti sada kako bismo se pripremili za nju. Voditelji timova, organizacija i nacija imaju odgovornost stvoriti pravo okruženje za uspjeh. Prvi korak na tom putu je znati kako se vaši ljudi osjećaju i uspostaviti pravu komunikaciju i djelovanja kako bi stekli samopouzdanje da aktivno prigrle budućnost.“, rekao je Jon Williams, PwC-ova globalni suvoditelj usluga ljudima i organizacijama PwC.

Dobra vijest za direktore je da za osobne vještine (soft skills) koje traže, ispitanici najčešće izjavljuju da ih posjeduju. To su vještine koje će biti potrebne u poslovanju u budućnosti kad ljudi budu radili uz automatizaciju i umjetnu inteligenciju.

Tri četvrtine ili više ispitanika kaže da ima osobne vještine: najviše je plasirana prilagodljivost (86 %), a slijede je rješavanje problema (85 %), suradničke vještine (81 %) i emocionalna inteligencija (76 %).

Radnici u Indiji najuvjereniji su u svoje osobne vještine, naročito rješavanje problema (91 %) te kreativnost i inovativnost (88 %).