Drugi po veličini domaći telekomunikacijski operater zbog tržišnih uvjeta krenuo je u snažno interno restrukturiranje i odlučio se na smanjenje broja zaposlenika za stotinjak, potvrdili su za ICTbusiness.info iz Vipneta.
O ovoj odluci se na telekomunikacijskom tržištu već dulje vrijeme govori, a u kompaniji ga objašnjavaju da se to događa zbog dugotrajne recesije, regulatornih i poreznih promjena, nepovoljne poslovne klime i snažne konkurencije cjelokupni telekom sektor u Hrvatskoj u padu je već pet uzastopnih godina, a EBITDA marže na hrvatskom telekom tržištu su među najnižima u Europi. I rezultati Vipneta, u najvećoj mjeri upravo zbog ovih vanjskih faktora, u zadnjih nekoliko godina nazaduju, tvrde u ovom telekomu na čijem je čelu od sredine ljeta novi predsjednik Uprave Jiří Dvorjančanský.
„Da bi se negativan trend zaustavio i kompanija opet krenula uzlaznom putanjom rasta neophodno je prilagoditi se tržišnim okolnostima i provesti određene promjene. Dio promjena koje Vipnet provodi odnosi se na procesne te organizacijske promjene u kojima se neki odjeli spajaju s drugima, neki ukidaju, a neki novi formiraju“, ističu u Vipnetu.
Promjenama u organizaciji se broj radnih mjesta zaposlenika i managera smanjuje za ukupno 100, od čega je dio poslovno uvjetovanih otkaza, dio sporazumnih raskida radnog odnosa, a dio se odnosi na nepopunjavanje pozicija koje su prethodno bile planirane, pojašnjavaju u Vipnetu.
„Za zaposlenike koji odlaze iz poslovno uvjetovanih razloga, osigurane su otpremnine u visini pola plaće po godini neprekinutog staža u kompaniji te još jedna do pet plaća zavisno o godinama života i staža, kao i pravo na isplatu dijela bonusa onim zaposlenicima koji to pravo ostvaruju. Otpremnine su u ukupnom iznosu više od propisanih Zakonom o radu kao i od i onih koje ostali veći poslodavci garantiraju kolektivnim ugovorima“, tvrde u kompaniji.
Dodatno, kompanija je angažirala i agenciju za zapošljavanje koja će sa zaposlenicima koji odlaze iz kompanije raditi na pronalaženju novog radnog mjesta, pojašnjavaju u Vipnetu i dodaju da je i istovremeno, interno je raspisan natječaj za 12 radnih mjesta za pozicije na koje se mogu prijaviti i zaposlenici obuhvaćeni procesom.
„Po završetku reorganizacije u Vipnetu će i dalje raditi preko tisuću zaposlenika, s glavnim ciljem osiguranja što bolje i konkurentnije ponude svim sadašnjim i budućim korisnicima Vipnetovih proizvoda i usluga“, zaključuju u drugom po veličini domaćem telekomu.
