Steve Jobs je bio u mnogim situacijama nemilosrdan, ostavljao je dojam hladnokrvnog i bešćutnog, no u svakom je trenutku bio svjestan načina na koji je uspio i nije se libio prenositi ga na druge. Jer, netko je to prenio i na njega...

Ljudi se pod pritiskom ponašaju različito, neki se slome, a neki budu bolji nego u normalnijim situacijama. To ovisi od osobe do osobe, no ne znači da se ne može kontrolirati i na neki način trenirati. Za sve postoje rješenja i koraci kako se snaći pa izvući maksimum iz situacije.

Kada razmišljamo o vodstvu, često zamišljamo one koji su na položajima autoriteta - izvršne direktore, osnivače, direktore... I dok oni na vrhu svakako imaju obvezu voditi, Julia Fabris McBride i Ed O'Malley iz Kansas Leadership Centera tvrde da vodstvo nije samo njihova odgovornost već svačija.