Kako povećati produktivnost zaposlenika?

Postoji nekoliko načina da svoje zaposlenike „natjerate“ da daju sve od sebe na poslu, a ne da zabušavaju i jedva čekaju da dođe 17h. Prvo i osnovno, morate platiti svoje ljude kako treba jer inače nećete dobiti maksimum od njih.

Plaća je taj okidač za produktivan rad i ako nismo dovoljno i adekvatno plaćeni za svoj rad, onda u vodu padaju sve te teorije o motivacijama i razne analize kako treba raditi na bla bla bla...

Dajte svojim ljudima plaću kakvu zaslužuju i onda krenite na druge tehnike kojima ćete dobiti bolju produktivnost u radu. Važno je da zaposlenici imaju osjećaj da su važni u organizaciji, da ih se cijeni i poštuje. Pokušajte zatražiti ideje i mišljenja od svojih zaposlenika o nekim stvarima u organizaciji i pokažite da vam je stalo do ljudi.

Nemojte ih gledati kao brojke nego kao živa bića koja imaju osjećaje i potrebe da ih se sasluša. Naglasite kako vam je važna kreativnost i inovativnost u radu, nego se zaposlenici slobodno izražavaju pazeći da ne prekrše određene poslovne kodekse. Budite iskreni prema svojim ljudima, ponašajte se kao lider, njegujte transformacijski način vodstva, slavite rođendane sa svojim kolegama.

Nemojte biti previše formalni, dopustite malo ležernosti, naravno da nitko ne traži anarhiju na poslu, no uz dobru zabavu sve se lakše radi. Nagradite one koji se ističu, povećajte im plaću, pošaljite na plaćeni ručak i slično. Morate pokazati svojim zaposlenicima da ih cijenite, da vam je stalo, i oni će vam to i vratiti.

Nažalost, danas je teško naći neku radnu sredinu u Hrvatskoj gdje teče med i mlijeko, svi su u ovo današnje vrijeme nabrijani isključio na sebe i ne „šljive“ druge oko sebe. Postali smo samo sebi dovoljni....no, nemojte da se i to vama dogodi.

Pokažite da vam je stalo do drugih, svu tu današnju negativnu energiju možda ćete uspjeti usmjeriti na pravi, pozitivan put. Nitko ne kaže da ćete uspjeti, no barem ste dali sve od sebe. I to je već nešto, zar ne...