Kineski Xiaomi nekako je završio u sjeni posljednjih godinu dana, ali ciljevi i planovi kompanije nisu stagnirali - radilo se u tišini i tražilo prostor za lakši plasman na globalno tržište. Upravo zato Xiaomi u 2018. želi dostići stotinu milijuna isporuka svojih pametnih telefona.
Od kojih je, naravno, nasljednik Xiaomi Mi 6 glavna uzdanica za sljedeću godinu. No, da se ne bi pomislilo kako je ovaj optimizam nešto bez ikakvih temelja, dovoljno je vidjeti da Xiaomi u drugom kvartalu ove godine broji 23,6 milijuna isporuka. To je 70 posto bolji rezultat no u prvom kvartalu i rekord za Xiaomi općenito po pitanju kvartalnog poslovanja.
Sve to nije stiglo slučajno jer Xiamoi uz svoje klasične online trgovine ima odnedavno 123 "fizičke" diljem Kine i to se pokazalo kao sjajan potez. Uz to, u Indiji se bilježe značajni uspjesi pa tako kompanija u drugoj najmnogoljudnijoj zemlji svijeta bilježi rast od 328 posto za prvih šest mjeseci ove godine u odnosu na prvih šest mjeseci prethodne.
A nije ni to sve... Xiaomi će zaposliti tisuću novih stručnjaka kako bi potaknuo inovativnost te samim time osvježio liniju proizvoda. No, za neki daljnji iskorak prema naprijed ipak treba poboljašti i poziciju na globalnom tržištu, na kojem kaska, a očito je da potencijal postoji - i to tolik da se trenutno ne može ni prognozirati.
Tek će se u kompaniji pohvaliti da su im Rusija i Ukrajina ključne zemlje za prodaju, što nije loše, ali ipak nije osvajanje Europe i toga su svjesni. Da ne pričamo još o Sjedinjenim Američkim Državama, u kojima Xiaomi praktički uopće ne postoji. Ali, sigurno se time bave u kompaniji.
Ono što prije žele poboljšati jest pozicija kod kuće jer trenutno Xiaomi pomalo kaska. Nalazi se tek na petom mjestu, iza Huaweija, Oppa, Viva i Applea. Na svjetskom tržištu ispred je još Samsung, a šesto mjesto Xiaomi dijeli s LG Electronics.
Microsoft je približno 60.000 zaposlenika ponudio mogućnost dobrovoljnog odlaska iz kompanije. Ponuda obuhvaća nešto više od četvrtine njegove ukupne radne snage, no Microsoft nije objavio koliko će zaposlenika prihvatiti ponuđene uvjete. Riječ je o opsežnom programu dobrovoljnih odlazaka, a ne o odluci o otpuštanju 60.000 ljudi. Program je otvoren zaposlenicima odabranih organizacijskih cjelina u Sjedinjenim Američkim Državama, Kanadi, Ujedinjenom Kraljevstvu i Indiji, do uključivo interne razine 70. Obuhvaća i dio višeg rukovodstva te pojedine timove povezane s Windowsima, Xboxom, Copilotom, umjetnom inteligencijom, financijama i ljudskim potencijalima. Ponuda se ne odnosi na sve Microsoftove odjele.
Tata Consultancy Services ostvario je u drugom tromjesečju fiskalne 2027. prihod od 7,64 milijarde dolara, 2,4 posto više nego godinu prije i 0,2 posto više nego u prethodnom tromjesečju. Godišnja stopa prihoda povezanih s umjetnom inteligencijom porasla je s 2,6 na 3,1 milijardu dolara i prvi put premašila deset posto ukupnog prihoda. Rezultat pokazuje brzo premještanje potražnje, ali i razliku između rasta AI poslova i skromnog napretka cijele kompanije.
Schneider Electric povećao je cilj organskog rasta prilagođene EBITDA-e za 2026. na raspon od 18 do 21 posto, nakon što je potražnja za opremom podatkovnih centara nastavila rasti brže od ostatka poslovanja. Raniji cilj iznosio je 14 do 19 posto. Francuska industrijska grupa istodobno očekuje organski rast prihoda od 12 do 14 posto, umjesto prethodno planiranih 10 do 13 posto.
