Na svjetskoj razini razlika u plaći muškaraca i žena bitno se razlikuju, posebno kad pogledamo Južnu Koreju i Japan gdje ljepši spol u prosjeku ima trećinu slabija mjesečna primanja. U Europi razlika nije tolika, ali svejedno je osjetna, što brojke Statistisches Bundesamta zorno pokazuju.
Najgora situacija je u Estoniji, gdje žene primaju 25,3 posto niže plaće nego muškarci, ali nije mnogo bolje ni u Češkoj gdje imaju 21,8 posto slabija primanja te u Njemačkoj gdje su 21,5 posto niža primanja žena nego muškaraca na mjesečnoj razini. Blizu je i Velika Britanija sa svojih 21 posto.
Najbolja situacija je u Poljskoj gdje žene imaju 7,2 posto slabija primanja od muškaraca, u Italija je na pretposljednjem mjestu s razlikom od 5,3 posto i Rumunjska je na dnu s razlikom od 5,2 posto.
Na razini Europske unije razlika iznosi 16,2 posto i to je nešto što treba izjednačiti. A postiglo bi se ukoliko bi žene počele dobivati bolje pozicionirane poslove.
Europska komisija trebala bi odobriti potez Cisca vrijedan 28 milijardi dolara za preuzimanje tvrtke za kibernetičku sigurnost Splunk, izvijestio je Reuters. Dogovor bi bio najveća akvizicija u povijesti američkog dobavljača.
Siemens Mobility ulaže 115 milijuna eura u uspostavu centra za proizvodnju željezničke infrastrukture, digitalni inženjering i istraživanje i razvoj (R&D) u Chippenhamu, UK.
Atos IT Solutions and Services d.o.o. službeno je promijenio naziv u Eviden d.o.o. Promjena naziva rezultat je globalnog izdvajanja dijela Atosovog portfelja i službene podjele u dva društva pod nazivom Atos i Eviden.