Koje su odlike kreativnog lidera?

Kreativni lider treba biti osoba koja razmišlja izvan zadanih okvira i traži rješenja koja nisu uobičajena. Radi se o osobi koja ne slijedi strogo korporacijska pravila i često krši norme ponašanja u organizaciji. Uprava se hvata za glavu kada kreativni lider krene u akciju i u većini slučajeva kreativnost se zamjenjuje tradicionalnim metodama rješavanja problema.

Nitko ne voli radikalne i neuobičajene poteze u organizaciji, a kreativni lider je osoba koja nudi upravo takva pravila igre. Od ljudi u timu traži se da slobodno iznesu svoja stajališta, kreativni lider nije osoba koja će gušiti slobodu pojedinca, stalo mu je do mišljenja drugih i nema problema suočiti se sa kritikom. Konstruktivnom, naravno. On suosjeća sa svojim timom, ima razumijevanja za njihove ideje, mušice i ne priznaje kada netko kaže „pokušati ćemo“.

Za njega vrijedi isključivo uzrečica - „nema predaje, idemo do kraja“ i slično. Inovacije su ono što kreativni lider cijeni, on traži promjene, a ne tapkanje na mjestu. Pasivnost je riječ koja nije na cijeni kod njega, odgađanje je nešto što ne postoji, a proaktivnost se podrazumijeva. Teško je danas biti lider, no samo mali broj njih postanu i kreativni lideri.

Već smo napomenuli kako organizacije ne vole kada se previše kreative uključi u odlučivanje, pa su kreativni lideri poprilično neshvaćeni. Kakvo je stanje u Hrvatskoj što se tiče kreativnih lidera?

Većina njih vodi svoje poduzeće jer se jednostavno nisu snašli u svim tim mogućim korporacijskim zavrzlamama. Kreativnog lidera guši kada nema slobodu, kada ga se drži „na lancu“. Treba mu omogućiti da ponekada i riskira pogotovo onda kada organizacija više nema što izgubiti. Super je kada imate kreativnog lidera u vašem timu, no jeste li spremni na njega? To je ključno pitanje.....