Točno na dan kada je trebao stupiti na snagu Pravilnik o obavljanju poslova zaštite na radu stupio je na snagu Pravilnik o izmjenama i dopunama pravilnika o obavljanju poslova zaštite na radu, a moj zli poslodavac donio je Interni pravilnik o zaštiti na radu. Dakle, pravilnikom, po pravilniku i sa pravilnikom.
Krenimo redom, ono što je prije svega male poduzetnike zaboljelo jest da je prvim pravilnikom riješeno da male tvrtke do 49 zaposlenika moraju interno imati osobu koja će se baviti poslovima zaštite na radu. I sad na dan kada je trebao stupiti na snagu promijenjen je Pravilnikom o izmjenama i dopunama pravilnika o obavljanju poslova zaštite na radu. I sada se to može outsourcati.
U Narodnim novinama br. 72. od 30. lipnja objavljene su Izmjene i dopune Pravilnika o obavljanju poslova zaštite na radu kojim je, zahvaljujući aktivnostima HUP-a, vraćena mogućnost za poslodavce do 49 zaposlenih da mogu ugovarati obavljanje poslova zaštite na radu s vanjskom tvrtkom, stoji u dopisu koji smo dobili iz Hrvatske udruge poslodavaca.
Naime, prethodnim izmjenama Pravilnika bila je uvedena obveza za sve poslodavce da imaju „unutarnjeg“ stručnjaka zaštite na radu tj. zaposlenu osobu s položenim ispitom za stručnjaka zaštite na radu, što smo sada uspjeli otkloniti, tvrde HUP-ovci. Svaka im čast!
Druga bitna stvar je da smo uspjeli dobiti produljenje roka za prilagodbu za sve tvrtke da se moraju uskladiti s Pravilnikom do 31.12. 2015.. Dakle do kraja godine, „way to go HUP“!
Kako mi netko reče u Hrvatskoj su zakoni pisani za zle poslodavce, odnosno oni koji se drže zakona uvijek izvuku kraći kraj, a zli poslodavci uvijek se nekako provuku. I tako se moj zli poslodavacdosjetio - izlazimo s internim pravilnikom.
U internom pravilniku stoji, koji je stupio na snagu trenutkom objave na internoj elektronskoj oglasnoj ploči i dolaskom poruke elektroničke pošte 1.7.2015 u 00:01 sati u elektroničke poštanske sandučiće svih zaposlenika i suradnika ICTbusiness.info, ICTbusness TV, Gameperspectives.hr i drugih medijskih projekata i svih drugih projekata da poslodavac propisuje obvezno nošenje zaštitne kacige za vrijeme rada na terenu, ali i uredu obzirom da zaposlenicima padaju svakakve ideje na pamet, da postoji mogućnost pada predmeta s visine ili nekog drugog oblika ugroze glave zaposlenika kao najvrednije tekovine.
Kada je pravilnik stupio na snagu već smo bili na zadatku, izvan sjedišta tvrtke i tome smo se morali prilagoditi i na snimanje otići sa zaštitnom kacigom na glavi (vidi sliku), za razliku od jednog ministra koji po gradilištu hoda bez kacige!. Poslodavac je inzistirao da je to obvezno, te najavio, nakon razgovora i sastanka s vanjskim konzultantima, još neke dorade pravilnika u skoroj budućnosti.
U popratnom dopisu stoji kako je riječ o obvezujućem pravilniku i pod prijetnjom opomene pred otkaz ili opomene pred isključenje iz suradnje kaciga je obvezna! Poslodavac je najavio kako će financirati nabavu zaštitnih radničkih kaciga u punom iznosu te obavijestio zaposlenike i suradnike da je bitno da donesu važeći fiskalizirani račun za nabavku kacige i to R1 obliku koji glasi na tvrtku koja ih je angažirala.
Što će se dalje događati s pravilnicima ostaje tek da se vidi, a uskoro slijedi i edukacija jer sam dobio obvezu da preuzmem uz sve druge poslove i upravljanje zaštitom na radu.
