Pripremam program za TEDxMaksimir na temu zapošljavanja. Zapošljavanje i sva njegova problematika postali su top teme o kojima danas raspravljaju svi, od djece u srednjoj školi, studenata pa do penzionera. No, za koga je ta tema najinteresantnija i najvažnija? Pa svima zapravo. Stopa zapošljivosti, nezaposlenosti, novootvorenih radnih mjesta, bruto dobiti po zaposleniku, broj novozaposlenih i broj otpuštenih ljudi iz poduzeća, sve su to interesantni i vrijedni podaci na osobnoj, poslovnoj i nacionalnoj razini.
Mi se na TEDx-u nećemo baviti svim tim silnim podacima i problemima na tržištu rada. Cilj nam je da kroz jednostavne savjete i informacije širimo pozitivnu vibru i damo perspektivu tim mladim ljudima koji će doći na TEDx Salon kako bi čuli nešto dobro i korisno.
Kad smo pripremali program ideja nam je bila da sagledamo zapošljavanje kroz tri aspekta, aspekt kako se predstaviti poslodavcu, aspekt kako na kandidate gledaju poslodavci i aspekt važnosti dodatnog obrazovanja u zapošljavanju i razvoju karijere.
Kroz program pripreme za tržište rada koji radimo kolege i ja, zaključili smo da s obzirom na to da je danas dostupnost informacija velika putem interneta i radionica koje pripremaju ljude za tržište rada, ljudi očekuju nešto više od samih informacija kako da se napiše životopis, kako se trebaju oblačiti za intervju ili koja su najčešća pitanja na intervjuu. To su već opće poznate informacije i svaki tražitelj posla je već zasićen od čitanja savjeta za naj CV, koji format, koji font, kaj da se napiše. Zasićeni su. Oni koji dugo traže posao, izgubili su vjeru da je životopis uopće važan kod traženja posla. Neki dan mi jedna klijentica rekla da je izbacila iz CV-a neke poslove koje je radila jer joj see životopis činio predugačak, tri strane kaže je predugačko za poslodavca da pročita. To vam je kao da kažete da treba Tolstoja skratiti jer je pisao predebele i predugačke knjige.
Ako vaš životopis na prvu poslodavcu izgleda interesantno, pročitat će on i pet strana životopisa, ne brinite.
No, u čemu je onda poanta?
Da li se ljudi zapošljavaju? DA
Da li se otvaraju nova radna mjesta? DA
Da li se smanjio broj novootvorenih radnih mjesta? DA
Znači, nećemo se zavaravati. Situacija nije briljantna. Ali, ajmo dat procesu zapošljavanja jednu pozitivnu konotaciju. Nije sve crno, niti je sve bijelo. U svakom slučaju, zapošljavanje je proces. A proces zapošljavanja je posao. Posao sa svojim radnim vremenom, obavezama, radnim zadacima, ciljevima, akcijskim planom i poduzetim radnjama.
Ako dnevno radite sat vremena na tom poslu (poslu zapošljavanja samoga sebe) onda će takav biti i rezultat. Zamislite da dnevno radite bilo koji posao sat vremena. Kakvi bi bili rezultati? Ne baš odlični, jer tak?
Dakle, prvo morate prihvatiti taj svoj trenutni posao zapošljavanja samog sebe vrlo ozbiljno i savjesno i onda ga raditi, radit, raditi sve dok ne postignete svoj cilj-zaposliti se u firmu koja vam je interesantna, na posao koji će vas ispunjavati i u osobnom i u profesionalnom smislu.
Često čujem "ma...uzeo/la bi ja bilo kakav posao". Moj savjet vam je NEMOJTE to raditi! Situacija vam nije briljantna, morate plaćati režije i kredite i ja to u potpunosti razumijem, i ja osobno to moram. Ali me to nije dovelo do situacije gdje sam mogla zaraditi hrpu love, a da radim nešto što je suprotno mojim uvjerenjima i stavovima. Jednog klijenta sam izgubila jer je on bio nesiguran u svoju odluku. Jer to normalno ili nije? To samo svatko za sebe zna jer je ili nije. I ima puno pravo na to. I ako prihvatite posao koji vam baš nije...TO...it's OK. Ali uzmite u obzir da s tim poslom nećete biti zadovoljni ni sretni. I ako možete s mirom prihvatiti da je to posao koji vam samo plaća režije, onda je i to OK, ali onda nemojte očajavati, nego zapnite maksimalno i odradite svoje obaveze i zadatke koji su vam dani.
S druge strane, ako ipak odlučite ustrajati u pronalasku posla koji će vas u potpunosti zadovoljavati, zasigurno ćete biti u sebi, unutar sebe, sretniji i strastveniji u ispunjenju svojih obaveza na poslu i život će vam biti lakši. Put do tog posla može biti duži i "naporniji", ali u konačnici se sigurno isplati. NE ODUSTAJTE!!! To je najpouzdanija ideologija.
Rekli smo, govorimo na TEDx-u što poslodavci traže od kandidata, od radnika?
Velika su očekivanja poslodavaca od kandidata i radnika danas. A zašto? Pa, ja bi rekla da mi samo nismo naučeni na ta visoka očekivanja poslodavaca. A da svatko želi najbolje za sebe, nije stav koji bi trebali osuđivati. Lakše je razumjeti taj stav i prilagoditi mu se. Mladi ljudi danas s druge strane su puni očekivanja i nepoznanica kako i što znači raditi i imati posao, biti odgovoran za radne rezultate, imati pojedinačne i grupne zadatke. Nitko ih ne priprema za to. Tu prije svega mislim na formalni obrazovni sustav.
Poslodavac će od vas tražiti puno truda, rada, angažmana, prijedloga, ideja.
Na intervjuu za posao će ispitivati, analizirat, promatrat, mjeriti SVE što je njemu bitno. Ako mu je bitno da je osoba za to radno mjesto ekstrovertirana, a vi ste introvertirana osoba, onda i bolje da takav posao ne dobijete jer ćete stalno biti u problemima. Nemojte se pokušati prikazatprikazati onakvim onakvim kakvi niste. Profesionalci u selekciji to prepoznaju. Ako ste npr kreativan tip osobe i niste čvrsto na zemlji, nego ste skloni maštarenju i "nerealnim" idejama, nemojte se pokušavati prikazati onakvim kao potpuno objektivna i prizemna osoba. Samo potražite kreativni posao u marketingu ili PR-u, umjesto u administraciji ili javnoj upravi. Ako ste pak objektivni i skloni analitičkom pristupu onda potražite radije posao u financijama, bankama ili pravu.
A što će poslodavac danas najviše mjeriti? Vašu strast, želju, volju, namjeru da radite upravo kod njega, u njegovoj firmi i na radnom mjestu koje popunjava. Ako na intervjuu vidi da vi niste otvorili niti njegovu web stranicu, sigurno vas neće zvati u sljedeći selekcijski krug. Ako poslodavac na intervjuu procjeni da niste dobro shvatili opis radnog mjesta, i da i nakon pojašnjenja što se od radnika na tom radnom mjestu očekuje, i dalje ne povezujete logički informacije, neće vas odabrati za uži selekcijski krug. I to je njegovo legitimno pravo. Stavite se u njegovu poziciju. Kako bi vi razmišljali i donosili odluke da ste na njegovom mjestu?
I htjela bi razbiti jednu iluziju koja je nekako postala uobičajena kod nas-natječaji koji su otvoreni i javno objavljeni SIGURNO nisu "naštelani". Barem ne u privatnom sektoru. Nemojte se upuštati u analizu i otkrivanje teorija zavjere. Iskoristite tu energiju i vrijeme za analizu i ispitivanje što ta firma radi, kakvi ljudi tamo rade, kakva je radna klima, što se točno radi na tom radnom mjestu za koje kandidirate. To su važne, bitne stvari i informacije koje morate prikupiti, istražiti, razmisliti o njima.
I konačno, na TEDx-u ćemo pričati o cjeloživotnom učenju. I da, obrazovanje, učenje, dodatne edukacije, razvoj vještina, usavršavanje znanja, seminari, radionice, konferencije, stručni skupovi, sve je to jako bitno i za one koji se još uvijek formalno obrazuju i one koji su u tzv. "radnom odnosu". Svima, i nezaposlenima i zaposlenima, i mladima i starima, i visoko i nisko obrazovanima je dodatno ili neformalno obrazovanje potrebno i neizbježno. Razvoj tehnologije, količina informacija koju dnevno primamo, promjene na tržištu, potrebe ljudi, zahtjevi okoline, unapređenje sustava, procesa, ljudi, sve su to najnormalnije pojave koje se događaju i koje treba pratiti, usklađivati se s njima, pratiti ih i asimilirati u poslovanje i rad. Zato ne možemo bez dodatnog obrazovanja. Zato se moramo stalno usavršavati, učit, razvijati se.
To su teme o kojima ćemo pričati na TEDx Salonu jer su nam bitne da ih podijelimo sa svima koji misle da su korisne i bitne za saznati.
Biti spreman za tržište rada je isto tako rezultat procesa učenja, informiranja i razvoja. Nikad ne odustajte od svojih snova. Vaš pravi poslodavac će to znati prepoznat.
